Soluţia găsită de Spitalul de Urgenţă din Sibiu la problema lipsei de personal: va angaja absolvenţi cu „competenţe limitate”

Ca şi multe alte instituţii publice din ţară, Spitalul Judeţean de Urgenţă din Sibiu nu reuşeşte să angajeze medici pentru Unitatea Primiri Urgente (UPU): aceştia nu-şi depun dosarele atunci când se anunţă concursuri de angajare. Astfel, instituţia va angaja absolvenţi de Medicină „cu competenţe limitate”.

Soluţia a fost propusă de administraţia Spitalului Judeţean de Urgenţă Sibiu la ultima şedinţă a Consiliului Judeţean. Proiectul prevede, în general, modificarea organigramei şi statului de funcţii ale Spitalului Clinic Judeţean. De modificări este nevoie, după ce administraţia a anunţat că restructurează serviciul de informatică, dar şi pentru că este nevoie de specialişti suplimentari - atât medici, cât şi oameni pregătiţi în protecţia datelor cu caracter personal. În total, este vorba despre o suplimentare cu şapte unităţi de personal.

Partea complicată pare să fie asigurarea UPU cu medici de urgenţă. Autorităţile judeţene decid astfel să introducă două posturi de „medici cu competenţe limitate”, adică vor să recurgă la angajarea a doi absolvenţi ai Facultăţii de Medicină, neconfirmaţi pentru rezidenţiat.

„Deşi au fost organizate concursuri, în repetate rânduri, pentru posturile de medici specialişti nu s-a înscris la concurs niciun candidat, posturile rămânând neocupate. Există solicitări din partea absolvenţilor licenţiaţi ai facultăţii de Medicină neconfirmaţi în rezidenţiat”, se menţionează în raportul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Sibiu. Administraţia instituţiei precizează că au solicitări din partea absolvenţilor de Medicină neconfirmaţi în rezidenţiat în acest sens.

În total, Spitalul Judeţean va avea astfel 2.287,5 posturi ocupate.