STUDIU Femeile sunt lideri mai buni decât bărbaţii: ce avantaje le recomandă pentru poziţii de top

Cele mai recente studii arată că femeie sunt mult mai potrivite pentru a ocupa o funcţie de top într-o companie, depăşind bărbaţii la nivele-cheie care pot asigura succesul.

Numărul de femei care se află în funcţie de conducere în companii de top nu este direct proporţional cu număr de bărbaţi care ocupă poziţii fruntaşe. De fapt, numărul femeilor pe posturi de conducere scade odată cu urcarea pe treapta ierarhică. Cu toate acestea, un nou studiu a concluzionat că femeile sunt mult mai bune în calitate de manageri decât sunt bărbaţii, arată „The Independent“.

Studiul realizat de profesorul Øyvind L. Martinsen, de la Bl Norwegian Business Scholl, a analizat personalităţile şi caracteristicile a peste 3.000 de manageri din companii de tot. Studiul a arătat că pe toate palierele analizate femeile se descurcau mai bine în calitate de lideri decât bărbaţii.

Pe ce paliere depăşesc bărbaţii 

Femile-manager au surclasat bărbaţii în patru din cinci categorii studiate: iniţiativă şi comunicare, deschidere şi abilitatea de a inova, sociabilitate şi tipul de management abordat şi îndeplinirea scopurilor propuse.

Pe de altă parte, bărbaţii au depăşit femeile în ceea ce priveşte stresul generat de nivelul de muncă şi aveau un avantaj şi în ceea ce priveşte stabilitatea emoţională. 

Studiul poate schimba normele 

„Afacerile trebuie mereu să caute să atragă clienţii şi să crească productivitatea şi profiturile. Rezultatele noastre au arătat că femeile, în mod natural, s-au clasat peste bărbaţi în ceea ce priveşte abilităţile de a inova şi conduce cu claritate şi impact“, spune profesorul Øyvind L. Martinsen. „Aceste descoperiri ar trebui să introducă schimbarea în ceea ce priveşte felul în care se organizează ierarhic o companie, precum şi în modul în care femeile sunt distribuite în anumite roluri“, mai spune el.

Iniţiatorul studiului vrea ca descoperirile să aibă impact asupra normelor impuse de companii. Dar, privind situaţia din Statele Unite ale Americii, unde numărul femeilor în funcţii de conducere a scăzut cu 12% faţă de anul trecut, această schimbare este greu de realizat.

„Studiul arată că femeile-manager ar putea să nu fie în avantaj dacă sunt judecate după stabilitatea emoţională sau din punct de vedere al tendinţei de a se îngrijora mereu. Cu toate acestea, acest lucru nu neagă faptul că femeile sunt mult mai potrivite pentru poziţii superioare de management decât bărbaţii. Dacă factorii de decizie ignoră acest adevăr ar putea să angajeze lideri mai puţin calificaţi şi care nu dau randament şi productivitate“, încheie autorul studiului.