Moda „concediului spontan”, lansată de o companie care îşi obligă angajaţii să plece în vacanţă: câţi bani de buzunar primesc norocoşii

Angajaţii din SUA au de ce să se bucure. Managerii unei companii americane au decis să-i trimită, cu sau fără voia lor, în concedii spontane, după cum le-au numit. Le oferă bani de vacanţă şi două săptămâni libere în care să se relaxeze şi să-şi încarce bateriile.

Americanii au atins recordul de a irosi 658 de milioane de zile de concediu anul trecut. Aceştia lasă zilele de concediu nefolosite, stând conectaţi la reţelele sociale chiar şi atunci când timpul le permite să plece din oraş şi să se bucure de vacanţă şi relaxare.    

Plecând de la acest fapt, o companie a găsit ingenioasa idee de a pune capăt problemei, în cel mai uimitor mod posibil.

„The Motley Fool”, o companie de servicii financiare din Virginia, rulează un program special numit „sarcina nebunului”, iar la fiecare reuniune lunară a companiei, numele unui angajat este extras dintr-o pălărie, persoana respectivă fiind obligată să-şi ia o vacanţă spontană cât mai repede posibil, fară a menţine contactul cu firma timp de două săptămâni, scrie huffingtonpost.com.

Câştigătorul primeşte 1.500 de dolari pentru a petrece în orice destinaţie îşi doreşte să meargă, beneficiind totodată şi de pauza de două săptămâni, atât de necesară.

Conform managerului de resurse umane, Lee Burbage, angajaţii vin mult mai relaxaţi, fiind mai productivi şi eficienţi. „Oamenii trebuie să-şi ia vacanţe, să se bucure de timp liber”, spune acesta. Ideea a fost implementată în 2007, de atunci în fiecare lună câte un angajat plecând în „concediu spontan”. Studiile arată că epuizarea este o problemă comună a muncitorilor, constatând că aproximativ jumatate din muncitori recunosc ca se simt foarte obosiţi.

Un număr tot mai mare de companii au adoptat ideea concediilor obligatorii plătite. „Politica noastra este să oferim concediu plătit, ceea ce înseamnă că vom plăti oamenii în plus faţă de salariul lor normal, doar ca să meargă în concediu. Noi le oferim 7.500 de dolari pentru a-şi lua o vacanţă în afara ţării”, a spus Bart Lorang, CEO-ul unei alte firme americane. Lorang spune ca angajaţii trebuie să ia un minim de trei săptămâni de concediu în fiecare an, pentru a deveni mai productivi şi mai fericiti.