Peste 60% din salariaţii Oltchim au solicitat să fie concediaţi. Câţi bani primesc disponibilizaţii

Administratorii judiciari ai Oltchim vor sa concedieze o treime din personal, dar pe liste vor să se treacă de două ori mai mulţi

Peste 60% dintre angajaţii combinatului vâlcean Oltchim au solicitat să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări, potrivit unui comunicat al Rominsolv, unul dintre administratorii judiciari ai companiei aflată în insolvenţă.

„Reducerea de personal vizează 929 de salariaţi (602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) şi are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariaţi care au solicitat benevol să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări”, se arată în comunicat.

Conservarea activelor care nu produc

Potrivit, Rominsolv, obiectivul principal al consorţiului de administratori judiciari este reorganizarea activităţii Oltchim pe principii de performanţă şi productivitate, concomitent cu menţinerea în stare funcţională a activelor neutilizate. 

Astfel, pentru secţiile şi fabricile oprite  - de exemplu Arpechim este închis de 4 ani, Monomer de 4 ani, PVC de 2 ani – s-a decis „revenirea la normalitate”, respectiv păstrarea exclusiv a personalului necesar conservării.

Beneficii în funcţie de vechime

Salariaţii concediaţi vor beneficia de o indemnizaţie de concediere în funcţie de vechime. Cei cu până la cinci ani vechime vor primi 17.016 lei, rerprezentând suma netă echivalentă a şase salarii medii brute de la Oltchim, din momentul concedierii. Cei cu vechime între 5 şi 15 ani vor primi 34.212 lei, echivalent a 12 salarii medii brute din cadrul combinatului iar cei cu peste 15 ani în câmpul muncii vor încasa 51.318 lei, reprezentând echivalentul a 18 salarii medii brute.

Şomajul se acordă şi el diferenţiat: 6 luni pentru un salariat cu stagiu de cotizare de cel puţin un an; 9 luni pentru cei care au cotizat cel puţin 5 ani şi 12 luni pentru persoanele cu peste 10 ani. Concomitent, se acordă şi un venit de completare, potrivit ordonanţei de urgenţă 36-2013. Si acesta vine diferenţiat, potrivit actului normativ:  12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă între 3 ani şi 10 ani; 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime între 10 şi 15 ani; 22 de luni pentru salariaţii care au muncit între 15 şi 25 de ani; şi 24 de luni, pentru cei cu peste 25 de ani.

Rominsolv a prezenat şi un exemplu pe propriul site, cu titlu informativ.

Astfel, un salariat Oltchim cu un salariu de 1.500 lei net şi 20 de ani vechime, va beneficia de următoarele facilităţi: primele 12 luni va avea un venit lunar de 1.500 de lei compus din indemnizaţie de şomaj în valoare de 525 lei şi venit de completare de 975 lei iar următoarele 10 luni va avea un venit lunar de completare de 975 lei. La acestea se adaugă 51.318 lei reprezentând salarii compensatorii.