Fat Cat Thursday: Cine sunt oamenii care câştigă în numai trei zile salariul pe un an întreg al unui muncitor obişnuit

Directorii companiilor de top britanice au fost plătiţi în medie, în primele trei zile ale acestui an, adică până joi, cu aceeaşi sumă pe care o câştigă într-un an de muncă un lucrător tipic britanic, potrivit unui raport publicat joi de High Pay Centre şi Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), scrie Reuters.

Ziua de 4 ianuarie a fost numită, de către cele două organizaţii, „Fat Cat Thursday” - joia pisicilor grase -, pentru a denunţa disparităţile salariale existente în Marea Britanie.

Astfel, după doar trei zile lucrătoare din 2018, salariul încasat de un director executiv al companiilor britanice incluse în indicele bursier FTSE 100 va depăşi leafa salariatului mediu britanic, de 28.758 de lire sterline (38.855 dolari) pe an, arată raportul CIPD.

Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că plata medie a directorilor executivi FTSE 100 a scăzut cu aproximativ 17 la sută în 2017, la 4,5 milioane de lire sterline, pe fondul presiunii mai extinse din partea investitorilor, guvernului şi societăţii, privind plata excesivă.

Chiar şi cu această reducere a salariilor, raportul dintre salariul unui CEO şi salariul mediu al lucrătorului cu normă întreagă este încă 120:1. Cel mai bine plătit şef este Martin Sorrell, de la compania de publicitate WPP, cu 48,2 milioane de lire sterline.

„Reducerea de anul trecut a salariilor este binevenită, deşi este relativ marginală, şi va fi în mare măsură determinată de preocupările crescânde ale publicului şi ale acţionarilor, precum şi de concentrarea mai accentuată a premierului asupra exceselor consiliului şi asupra planurilor de reformare a guvernanţei corporative”, a declarat Peter Cheese, directorul executiv al CIPD.

După o revizuire guvernamentală a Codului de guvernanţă corporativă din Marea Britanie în 2017, companiile importante din ţară vor fi acum nevoite să dezvăluie raportul salariilor dintre CEO şi angajatul mediu, o mişcare salutată de Stefan Stern de la High Pay Center. „Publicarea rapoartelor de salarizare vor forţa recunoaşterea lacunelor. Aşteptăm cu nerăbdare să colaborăm cu mediul de afaceri şi cu guvernul pentru ca această nouă cerinţă privind dezvăluirile să funcţioneze cât mai eficient posibil”, a spus el.

Luke Hildyard, un oficial de la Asociaţia pentru Pensii şi Economii de Viaţă, a spus că doar 7% din rapoartele anuale FTSE 100 detaliază diferenţa dintre remunerarea CEO-ului şi cea a forţei de muncă largi. „Diferenţele uriaşe ale salariilor dintre directori şi forţa de muncă mai largă simbolizează modul în care prea multe companii nu reuşesc să înţeleagă sau să aprecieze valoarea lucrătorilor lor”, a spus el.