Topul domeniilor şi regiunilor din ţară cu cele mai multe angajări în 2016. Care au fost cel mai bine plătite locuri de muncă

Anul 2016 a adus angajări masive în domenii precum IT, BPO, producţie sau retail, iar trendul recrutărilor pe aceste segmente se va păstra şi anul acesta. Pe de altă parte, de suferit au avut domenii precum agricultură, istorie sau geografie, pe aceste segmente fiind o adevărată provocare pentru candidaţi să găsească un job.

În ceea ce priveşte cele mai bine plătite poziţii, în funcţie de industrie, în 2016, domeniul software a rămas pe locul întâi în top, însă nu departe de automotive unde, pentru funcţii specializate, precum ingineria mecanică, sunt oferite salarii foarte atractive.

„Anul trecut, domenii precum IT, BPO (business process outsourcing, n.r.), producţie şi retail au condus în topul industriilor care au oferit cele mai multe locuri de muncă. De asemenea, automotive, logistică şi medical sunt alte segmente unde candidaţii nu au fost nevoiţi să caute prea mult un job”, a declarat Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree, jucător pe piaţa de externalizare a proceselor de HR.

Potrivit Ralucăi Peneş, pe lângă remuneraţia oferită, companiile din aceste domenii au lărgit gama de beneficii, incluzând o varietate de alte noi facilităţi care pot motiva oamenii. „Drept urmare, pe lista de noi beneficii se află de la clasica asigurare medicală, abonamente la sălile de sport, până la săli de relaxare la birou, grădiniţe pentru copiii angajaţilor, programul flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, abonamentele la biblioteci sau alte activităţi sociale”, a mai spus Raluca Peneş.

Aceasta a subliniat, de asemenea, că cele mai apreciate beneficii au devenit, astfel, cele care pot asigura un echilibru între viaţa profesională  şi cea personală.

Regiunile cu cele mai multe angajări

În topul oraşelor cu cele mai multe angajări anul trecut se află Bucureştiul şi vestul României, precum Cluj-Napoca sau Timişoara. La polul opus, zona de Est a ţării înregistrează cea mai mică dezvoltare, din cauza faptului că este regiunea cel mai puţin industrializată. Totuşi, aceasta s-a remarcat, în 2016, prin propunerea de proiecte de relocare, în special în vestul ţării.

„Companiile au avut adevărate dificultăţi în a găsi angajaţi, mai ales în producţie, în zona de Vest a ţării, aşa că au optat pentru relocarea unor angajaţi aflaţi în judeţele din Estul sau Nord-Estul României”, a mai afirmat reprezentanta Smartree.

Companiile nu au fost pregătite pentru dinamica din piaţa muncii

Dezvoltarea economiei şi atragerea de noi investitori în ţară sunt principalii factori care au dus la evoluţia pieţei de muncă. Numărul locurilor de muncă a crescut, comparativ cu alţi ani, prin prisma companiilor multinaţionale care au intrat în România, în special pentru tinerii absolvenţi aflaţi la început de carieră.

„În 2016, piaţa forţei de muncă s-a resimţit ca fiind una mult mai dinamică decât în 2015, atât din punct de vedere al angajatorilor, cât şi al angajaţilor. Din păcate, însă, companiile nu au fost pregătite să prevadă, să asigure şi să menţină necesarul de personal. Astfel, angajaţii din anumite industrii s-au văzut în situaţia de a primi oferte de la mai multe companii, în acelaşi timp”, a continuat Raluca Peneş.

Totodată, din cauza deficitului şi a fluctuaţiei de personal, dar şi pentru a reuşi să asigure volume mari de angajaţi în intervale scurte de timp, departamentele de HR au fost nevoite să accelereze procesele de recrutare. În acelaşi timp, organizaţiile au început să fie tot mai deschise şi mai receptive la programele de retenţie şi de fidelizare ale angajaţilor interni. 

În 2017, angajaţii vor avea tot mai mult posibilitatea de a-şi alege angajatorii, şi nu invers. Pe de altă parte , companiile trebuie să înveţe să pună mai mult accent pe adaptabilitatea la cerinţele acestora, prin implementarea unor diverse programe de motivare şi de retenţie.

„Trendul de creştere al pieţei muncii va fi prezent şi în 2017. Multinaţionalele care şi-au făcut anunţată intrarea pe piaţa din România vor avea nevoie de foarte mult personal, se va recruta masiv. Dacă ne-am raporta la deficitul din momentul de faţă, singura posibilitate de a asigura aceste volume este ofertarea unor pachete cât mai atractive şi mai motivante pentru potenţialii angajaţi”, a încheiat Raluca Peneş.

Smartree, jucător pe piaţa de externalizare a proceselor de HR, a fost înfiinţată în anul 2000 şi oferă servicii de la salarizare, administrare de personal, analiză şi raportare pentru management, recrutare, muncă temporară şi consultanţă în domeniu.