Motivul pentru care va fi reangajat un ambulanţier, concediat după ce a fost prins beat criţă la serviciu

Conducerea Serviciului de Ambulanţă al Judeţului (SAJ) Vaslui va trebui să reangajeze un asistent medical concediat după ce a fost descoperit în stare de ebrietate în timpul serviciului.

Viorel Rugină, un asistent medical cu 23 de ani vechime la Serviciul de Ambulanţă al Judeţului Vaslui, Staţia Bârlad, a fost concediat în luna februarie, anul curent, după ce a fost descoperit beat la locul de muncă. 

Descoperirea a fost făcută în urma unui control inopinat realizat de conducerea unităţii. Asistentul medical a fost testat cu etilotestul aflat în dotarea SAJ Vaslui de trei ori, însă de fiecare dat rezultatele au fost diferite: 0.50, 0.90,  respectiv 1.35 alcool pur în aerul expirat. 

Reprezentanţii SAJ au precizat că au rezultat valori diferite, deoarece asistentul medical apela la subtrefugii: ”îşi umfla obrajii ca şi cum crea presiunea de suflat dar nu expira aerul pe perioada şi cu constanţa necesare determinării de către aparat a valorii alcoolului”.

În urma anchetei disciplinare, s-a dispus desfacerea contractului de muncă a angajatului, anunţând că toleranţa faţă de angajaţii care vin băuţi la serviciu va fi zero.

Ambulanţierul a dat în judecată conducerea SAJ, solicitând anularea sancţiunii, reangajarea sa şi plata salariilor de la data concedierii la zi. În motivarea cererii, a invocat că testarea s-ar fi realizat în mod nelegal şi că nu i s-au recoltat probe biologice în vederea stabilirii alcoolemiei (atribut ce aparţine, de altfel, poliţiştilor). Viorel Rugină a recunoscut anchetatorilor că a consumat băuturi alcoolice în ziua respectivă, însă până la amiază, el intrând la serviciu, în tura de la ora 20.00. A invocat că după ce a consumat alcool a mâncat şi s-a odihnit, motiv pentru care a considerat că este apt de muncă, după ce, în prealabil, a încercat, fără succes, să facă un schimb de tură cu un coleg. 

Aparatul etilotest cu care a fost testat asistentul medical Viorel Rugină (foto dreapta), precum şi ceilalţi colegi, este unul profesional, digital, care a fost supus verificării, calibrării şi a fost testat de către operatorul autorizat din Oradea.

Potrivit legii, însă, singura instituţie care conferă legitimitate aparatelor de măsurare a alcoolemiei este Biroul Român de Metrologie Legală. Cum în cazul, de faţă, etilotestul nu a fost autorizat de către specialiştii de la Metrologie Legală, testarea realizată s-a lovit de nulitate absolută. Chiar dacă şefii SAJ Vaslui au invocat gravitatea situaţiei, că angajatul, aflat sub influenţa băuturilor alcoolice putea pune în pericol viaţa pacienţilor, dar şi pe a sa, având în vedere că intra în contact cu aparatură şi instrumentare periculoase, precum defibrilatorul, în cazul unor urgenţe medicale.

Considerând că testarea alcoolscopică s-a realizat cu un aparat neomologat în mod oficial, judecătorii Tribunalului Vaslui au dispus anularea sancţiunii, obligând SAJ Vaslui să-l reangajeze pe asistentul medical şi să îi achite salariile la zi.

”Deşi există prezumţia că salariatul s-a prezentat în stare de ebrietate la serviciu , instanţa constată că procedura de testare nu a fost legală. Aparatul nu este omologat tehnic şi verificat metrologic aşa cum se arată în adresa nr. 520/18.04.2019 comunicată de Biroul  Român de Metrologie Legală - Serviciul Judeţean de Metrologie Legală Vaslui şi din analiza ROI nu există o procedură internă privind o astfel de testare. Prin urmare, instanţa apreciază că fapta reţinută în sarcina contestatorului nu a fost dovedită”, au motivat judecătorii Tribunalului Vaslui.

În opinia instanţei, în lipsa unui aparat aprobat legal, singura probă certă prin care se putea determina existenţa alcoolului în sânge o  reprezintă proba biologică de sânge care în cazul de faţă nu există.

Conducerea SAJ Vaslui a contestat, însă, hotărârea pronunţată de Tribunalul Vaslui, o decizie definitivă în acest caz urmând a fi pronunţată de Curtea de Apel Iaşi, după judecarea căii de atac.