Mediatorii din Mehedinţi, la prima întâlnire cu sindicaliştii din judeţ

Corpul Profesional al Mediatorilor Autorizaţi din judeţul Mehedinţi a organizat joi o întâlnire cu liderii de sindicat de la nivelul celor mai importante unităţi economice din Drobeta Turnu Severin, tema discuţiei fiind medierea ca modalitate de soluţionare a conflictelor de muncă.

În cadrul întâlnirii iniţiate de Corpul Profesional al Mediatorilor Autorizaţi din judeţul Mehedinţi au fost tratate mai multe aspecte legate de iniţierea procedurii de mediere în conflictele individuale sau colective de muncă,  dar şi despre avantajele oferite de mediere ca soluţie pe termen lung. Practic prin mediere, angajatorul poate evita situaţia neproductivă când, după un proces ce poate dura mai mult de un an şi pe care, de cele mai multe ori, îl poate pierde, este obligat de instanţă să plătească angajatului salariul pe mai multe luni, conform drepturilor conferite de lege acestuia din urmă.

Soluţionarea conflictelor de muncă

În toate cazurile în care într-o unitate există premisele declanşării unui conflict de interese, sindicatele reprezentative sau, în cazul în care în unitate nu este organizat un astfel de sindicat, reprezentanţii aleşi ai salariaţilor vor sesiza unitatea despre această situaţie.
Sesizarea se va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaţilor, inclusiv a motivării acestora, precum şi a propunerilor de soluţionare.

Conducerea unităţii are obligaţia de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanţilor salariaţilor, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. In situaţia în care unitatea nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deşi a răspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul de interese poate fi declanşat

În situaţia în care conflictul nu a fost soluţionat, ca urmare a iniţierii procedurii de conciliere, părţile pot hotărî, prin consens, începerea procedurilor de mediere. Mediatorii sunt aleşi de comun acord de către părţile aflate în conflict de interese dintre persoanele care au calitatea de mediator.

Liderilor de sindicat prezenţi la întâlnire li s-a explicat că medierea reprezintă o modalitate alternativă, voluntară, de soluţionare a conflictelor pe cale amiabilă, cu ajutorul unei terţe persoane specializate în calitate de mediator, în condiţii de neutralitate, imparţialitate- confidenţialitate si având liberul consimţământ al părţilor.

“Rolul mediatorilor este acela de a facilita negocierea dintre părţi şi de a sprijinii în soluţionarea conflictului, prin obţinerea unei soluţii reciproc convenabile, eficiente şi darabile. Ei ajută participanţii să discute deschis despre problemele lor şi să-şi identifice soluţii viabile, eficiente, durabile. în final, mediatorii vor ajuta părţile să redacteze un acord cu privire la înţelegeriie la care  au ajuns”, a precizat preşedintele CPMJ Mehedinţi, mediatorul Liliana Fleancu.

Cele mai obişnuite litigii individuale de muncă, şi care se pot fără dificultate media, sunt:
concedieri, desfacere contract de muncă, plăţi compensatorii; respectarea contractului de muncă; plata drepturilor salariale(salarii, diurnă, sporuri, prime ş.a.); litigii legate de mediul de lucru(abuzuriî hărţuiri); anularea evaluării profesionale anuale; contestare sancţiune disciplinară; imputare, răspundere materială, pagube, etc.

Toată procedura este rapidă, confidenţială şi discretă, angajatul putându-şi clarifica amiabil şi repede diferendul cu angajatorul.