După zilele libere de Paşte, salariaţii Cromsteel au reluat activitatea de pichetare a societăţii

După zilele libere de Paşte, salariaţii Cromsteel au reluat activitatea de pichetare a societăţii. Sindicaliştii au anunţat că greva generală va continua până la soluţionarea tuturor revendicărilor şi până la semnarea Contractului Colectiv de Muncă.

Sute de salariaţi ai Aso Cromsteel au protestat, vineri, faţă de condiţiile de muncă şi de salarizare. Preşedintele CNS Cartel ALFA, Bogdan Iuliu Hossu, a fost prezent şi le-a transmis protestatarilor că îi susţine în demersul lor.

''De fapt dumneavoastră sunteţi forţa şi dacă nu veţi rămâne uniţi, solidari, veţi pierde. La ora actuală este o bătălie cruntă între proprietar şi salariaţi, dumneavoastră sunteţi dependenţi de solidaritate unitară. Vreau să vă spun că toată confederaţia este alături de dumneavoastră (...). La ora actuală, angajatorii spun: nu sunteţi dispuşi să acceptaţi, vom găsi alţii. Trebuie să arătăm că alţii nu există, nu există alţii care să accepte condiţii inacceptabile, atât de muncă, dar mai ales privind salariul'', a spus Hossu.

Conform CNS Cartel ALFA Dâmboviţa, 365 de salariaţi ai societăţii AsoCromsteel din Târgovişte, din 500, se află de o săptămână în grevă generală solicitând condiţii mai bune de muncă şi salarii mai mari.

''La nivelul companiei, în urma transferului de contribuţii, 460 de salariaţi (peste 90%) au salariul minim pe economie. Aceştia lucrează în condiţii de muncă care duc la boli profesionale grave şi intoxicări cu crom sau mercur'', se arată într-un comunicat al CNS Cartel ALFA Dâmboviţa.

Revendicările salariaţilor:

1.Contract colectiv de muncă pentru un an de zile, creşterea tuturor salariilor cu 500 lei pentru fiecare salariat  precum şi indexarea lor cu inflaţia în luna ianuarie 2019;

2.Implementarea unei grile se salarizare, a unui Regulament de promovarea şi promovarea anuală a 35 % din numărul de salariaţi;

3.Acordarea sporului de vechime în muncă, între 5 % şi 25 %;

4. Spor de 20 % pentru salariaţii care lucrează în sectorul galvanizare, de 15 % pentru restul halelor de producţie unde este prezenţa noxă crom, mercur sau zgomot, şi 10 % pentru salariaţii care tranzitează aceste locuri de muncă în timpul procesului tehnologic;

5. Plata serviciilor medicale pentru salariaţii afectaţi de noxe;

6. Subvenţie pentru biletele de tratement/abonamentelor de transport , în valoare de 1500 lei / an;

7. Acordarea primelor sociale, proporţional cu profitul realizat, astfel:

• Prima de Paşte  - 970 lei

• Prima de Crăciun – 970 lei

• Prima de Vacanţă – 3.000 lei

• Prima de Ziua Metalurgistului – 600 lei