Cum să evitaţi ţepele dureroase atunci când alegeţi să lucraţi în străinătate

Tot mai mulţi români aleg un job în străinătate, în ultimii ani. Ultimele cifre arată că patru milioane de omeni muncesc în afara graniţelor, iar numărul lor este în creştere. Cei care îşi doresc să plece trebuie să fie prudenţi, pentru că sunt mulţi care îmbogăţesc din înşelăciuni.

Pentru prevenirea înşelăciunilor în domeniul ofertelor de ocupare a unui loc de muncă în străinătate, poliţiştii vă recomandă ca în situaţia în care doriţi să ocupaţi un loc de muncă în afara ţării, să apelaţi la agenţii cu personalitate juridică, atestate de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului să desfăşoare activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români, cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice, fizice şi organizaţii patronale străine. 

"În niciun caz nu apelaţi la persoane fizice, întrucât acestea nu au dreptul să exercite astfel de activităţi. Identificaţi şi verificaţi societăţile comerciale care au ca obiect de activitate selecţia şi plasarea forţei de muncă, după care, înainte de a apela la serviciile acestora, adresaţi-vă Inspectoratului Teritorial de Muncă (I.T.M.) pe raza căruia respectiva agenţie îşi are sediul şi solicitaţi informaţii referitoare la înregistrarea firmei în bazele lor de date, acreditarea şi, după caz, sancţiunile aplicate acesteia. De asemenea, informaţi-vă cu privire la numărul persoanelor care au fost mediate (în vederea ocupării unui loc de muncă în străinătate) de către respectiva societate, cât şi despre numărul persoanelor care au fost plasate ca urmare a medierii prin încheierea şi semnarea de către ambele părţi a unui contract de muncă", arată IPJ Dâmboviţa.

Nu întotdeauna încheierea şi semnarea unui contract de mediere implică şi semnarea unui contract de muncă, respectiv trimiterea în străinătate în vederea ocupării unui loc de muncă.

"La încheierea contractului de mediere, înainte de a semna, citiţi cu atenţie clauzele stabilite de către furnizor şi, după caz, adăugaţi, de comun acord, şi alte clauze pe care le consideraţi a fi oportune (în limita legii, desigur). Verificaţi dacă în contractul de mediere sunt menţionate cu exactitate ofertele locurilor de muncă, stabilite de către angajatorul din străinătate (durata contractului de muncă, numărul de muncitori, funcţiile şi meseriile solicitate, aptitudinile sau pregătirea necesară, nivelul de salarizare). O societate serioasă de recrutare a personalului pentru munca în străinătate nu percepe comision de la candidaţi, ci de la companiile angajatoare. Solicitaţi chitanţă pentru orice bani achitaţi şi fiţi atenţi la specificaţia privind  plata", mai spun poliţiştii.

De asemenea, asiguraţi-vă că agenţia de recrutare a forţei de muncă a încheiat, cu angajatorul din străinătate, contractul individual de muncă şi în limba română (obligatoriu). 

Portalul EURES - portalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă, asigură accesul doritorilor la locurile de muncă vacante pe plan naţional şi european.

Conform datelor din ultimul raport al ONU privind migraţia internaţională, între 2000 şi 2015 printre ţările cu cea mai mare rată de creştere medie anuală a populaţiei din diaspora se află Siria (13,1%), România (7,3%), Polonia (5,1%) şi India (4,5%).