SUBIECT CERUT DE CITITORIRecalificarea, şansa de angajare a şomerilor
0Specialiştii susţin că orădenii trebuie să se orienteze după oferta pieţei dacă vor să scape de şomaj în 2011. Oamenii cu studii superioare sunt cei care preferă să aştepte până au oportunitatea unui job în domeniul pe care l-au studiat.
Piaţa locurilor de muncă din Oradea nu a fost variată anul acesta, iar în 2011 nu sunt semne de schimbare. „Nu poate nimeni să estimeze spre ce se va îndrepta piaţa. Pot spune însă că anul acesta majoritatea ofertelor au fost din domeniul tehnic”, a spus Maricia Juca, purtător de cuvânt al AJOFM Bihor. Unul dintre investitorii care a creat sute de locuri de muncă este Shinheung Electronics, în timp ce la bursele locurilor de muncă, cele mai multe joburi au fost puse la bătaie de Celestica, ambele companii căutând oameni cu studii tehnice sau economice. Şi pentru anul viitor, o resursă de joburi rămân companiile care au investit în Parcul Industrial, majoritatea fiind producători de componente electronice, materiale de construcţie sau mase plastice. Un avantaj vor avea şi cei cu experienţă în confecţii.
Pe lista de aşteptare
„Sunt multe oferte în acest domeniu şi este printre puţinele domenii din care nu au fost făcute restructurări în ultimul timp”, a mai spus Maricica Juca. În timp ce firmele scot tot mai des la concurs astfel posturi, sute de orădeni aşteaptă jobul potrivit. „Am absolvit Facultatea de Limbi Străine, am făcut traduceri din timpul şcolii şi cred că am şanse să lucrez în domeniu. În cel mai rău caz aş accepta şi un post de asistent manager”, a declarat orădeanca Iulia Marin. Tânăra este încrezătoare, deşi îşi caută de lucru de jumătate de an. „În general absolvenţii de studii superioare nu vor să se reorienteze. Preferă să muncească pe bani puţini şi pe funcţii mici”, a spus recruiterul Daniela Boldar.
„Atât tinerii, cât şi şomerii, ar trebui să facă un master, o specializare sau un curs de pregătire profesională în funcţie de joburile existente”, a mai spus Boldar. O altă şansă ar fi dacă şomerii ar accepta să
facă practică, gratuit în companii. Astfel ar învăţa meseria şi ar avea timp să-şi demonstreze calităţile”, a mai spus recruiterul.