Galaţi: Biroul „de angajări” s-a mutat pe internet

Peste 2.000 de patroni din Galaţi, Brăila, Buzău şi Focşani au pus anunţuri de angajare pe site-urile de recrutare.Cele mai multe firme îşi caută pe internet candidaţii ideali pentru posturi din vânzări, finanţe şi consultanţă.

În timp ce paginile de anunţuri ale ziarelor locale sunt tot mai sărace în oferte de angajare, site-urile de recrutare precum bestjobs şi ejobs au, în prezent, circa 2.000 de job-uri disponibile şomerilor din Galaţi (565 de posturi), Brăila (530), Buzău (520) şi Focşani(446).

Patronii şi-au postat ofertele care se adresează atât celor cu studii medii şi superioare cât şi persoanelor fără experienţă precum studenţi şi elevi.
Însă cele mai multe locuri de muncă vacante se găsesc în domenii precum vânzări, finanţe/bănci/contabilitate, consultanţă.

Aici, cei interesaţi se pot angaja ca şi agent vânzări, agent asigurare, responsabil vânzări şi administraţie, reprezentant / coordonator vânzări, project manager, director judeţean vânzări, director zonal, etc.

Cele mai slabe şanse de angajare le au cei calificaţi în domenii precum arhitectură, imobiliare, juridic, grafică/design pentru care au postat anunţuri mai puţin de 50 de întreprinzători.

„Este o modalitate care îşi asigură testarea continuă a pieţei muncii. Avantajul este că patronii au acces la toate CV-urile şi pot forma o bază de date. Mai mult, reprezentanţii resurselor umane scapă de zecile de CV-uri trimise prin fax care nu corespund cerinţelor", a declarat Mihaela Trandafir, directorul zonal al unei firme de vânzări din Regiunea SE.

Salarii până la 1000 de euro
Pe lângă salariile care sunt cuprinse între 200 şi 1.000 de euro, cei care se încumetă să aplice pentru job-urile valabile pe site-urile de recrutare mai pot beneficia şi de alte lucruri. Patronii promit laptop-uri, maşini de serviciu, telefoane, calificare la locul de muncă şi carte de muncă.

În schimbul avantajelor, viitori angajaţi trebuie să fie dispuşi să muncească peste program, să reziste la stres, să arate bine, să aibă disponibilitate pentru munca de teren, bune abilităţi de comunicare şi negociere, adaptabilitate şi dinamism.

De asemenea, în funcţie de job-ul pentru care aplică, candidaţii trebuie să cunoască o limbă străină şi să aibă pregătire în domeniul respectiv.