Cum construieşti o echipă de succes. Workshopuri gratuite pentru manageri şi specialişti în Resurse Umane în marile oraşe ale ţării

O companie care furnizează soluţii de leadership şi dezvoltare a resurselor umane, va susţine, în martie, o serie de traininguri gratuite pentru managerii şi specialiştii în Resurse Umane pe tema „Education for Future Generations”/„Educaţie pentru Generaţiile Viitoare”.

Tema training-urilor gratuite organizate de Human Performance Development International (HPDI) a plecat de la nevoia fiecărei firme de a avea, pe termen lung, o echipă de succes. În cadrul workshop-urilor, participanţii vor încerca să răspundă şi să găsească soluţii la întrebări precum: cum sprijini dezvoltarea unui om din echipa ta? cum îl motivezi? cum combini viziunea lui şi cea a companiei? cum orientezi noile tehnici şi tehnologii către creşterea echipei? cum faci din colegul de azi partenerul din fiecare zi?.

”De ce procesul prin care creezi o echipă de succes este unul complex? Lucrul în echipă devine dificil în special atunci când membrii realizează că vor trebui să-şi modifice părţi din comportamentul lor pentru a acomoda nevoile echipei. Echipa este o contradicţie fundamentală într-o societate bazată pe realizări individuale. Solicită la maximum abilităţile interpersonale”, spun cei de la HPDI.

Trainerii companiei au împărţit workshopurile în trei module de training şi unul de team building: Individualism versus Colectivism, Delegare/Dezlegare peste 10 ani, Rezolvă Creativ Problemele, Este Vremea pentru Desene Animate.

Workshopurile vor avea loc la Bucureşti (2 martie), Cluj (16 martie) şi Timişoara (23 martie).

HPDI oferă soluţii de leadership şi dezvoltare a resurselor umane prin programe de training, coaching şi teambuilding. Printre clienţii acestei firme se numără: Oracle, Arobs, Pirelli, Continental Automotive, Toyota Material Handling, Frigoglass sau Hella Automotive. Compania are birouri în Bucureşti, Cluj, Timişoara şi Arad.

Mai puteţi citi:

Pe ce mai pun preţ companiile când vine vorba de potenţialii angajaţi

Un studiu realizat de Târgul de Cariere, cea mai mare reţea de evenimente de carieră şi employer branding, arată că 38% dintre companiile participante la târguri de joburi pun mare preţ pe competenţe. În plus, testarea contracronometru la primul interviu de angajare este un instrument din ce în ce mai folosit de firmele dornice să-şi găsească angajaţii potriviţi.