Ministrul Muncii: În proiectele europene de pregătire a disponibilizaţilor ar trebui să fie o ţintă privind angajarea acestora
0Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a precizat joi că în proiectele europene de pregătire a disponibilizaţilor pentru piaţa muncii ar trebui să fie specificat un anumit procent de angajare la finalul proiectului, o „ţintă”, iar proiectele care au acest criteriu vor avea un punctaj mai mare.
Mariana Câmpeanu a participat astăzi, la Cluj-Napoca, la un eveniment care a marcat finalizarea proiectului „Centrul de tranziţie de la Job la SmartJob” desfăşurat de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj şi finanţat din Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEAG), care s-a adresat foştilor angajaţi de la fabrica Nokia din comuna Jucu, arată Mediafax
În urma implementării acestui proiect, din cei 1.416 disponibilizaţi de la Nokia care au făcut parte din grupul ţintă, 1.176 (respectiv 83%) au fost reintegraţi pe piaţa muncii, aceasta fiind cea mai mare rată de ocupare din toate proiectele derulate prin FEAG la nivel european.
64 dintre disponibilizaţii de la Nokia-Cluj sunt antreprenori
64 dintre ei au devenit antreprenori şi dezvoltă activităţi independente în domenii precum apicultura, creşterea animalelor, servicii de înfrumuseţare şi agroturism.
„Proiectul lansat de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj pentru foştii angajaţi Nokia de la Jucu, finanţat prin Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEAG), a însemnat un procent foarte mare de angajare şi acest lucru trebuie să constituie, pentru viitoarea programare a utilizării fondurilor europene, o ţintă care va trebui pusă în fiecare proiect. Trebuie pus un anumit procent de angajare, de ocupare a locurilor de muncă. Proiectele care vor avea acest criteriu vor avea un punctaj mai mare. Acest proiect de la Cluj poate să constituie un model, pentru că a venit cu lucruri noi, inovative, cu măsuri active noi. De la 1 ianuarie 2014 vom pregăti următoarea programare, o să facem ghiduri în care o să punem astfel de condiţii”, a spus Câmpeanu, într-o conferinţă de presă.
Potrivit ministrului, până acum acest criteriu nu era cuprins, ci se mergea pe standardele vechi ale ANOFM, „măsuri active cum ar fi consilierea, prezentarea unor cunoştinţe teoretice, stagii de luare la cunoştinţă a unui alt mediu decât cel în care au fost foştii angajaţi până în acest moment”.
„Trebuie să depăşim acest stadiu şi să obţinem şi rezultate calitative”, a subliniat ministrul Muncii.
„Centrul de tranziţie de la Job la SmartJob” a fost lansat în decembrie 2011 de AJOFM Cluj, valoarea proiectului fiind de 4,2 milioane de euro. În acesta era stabilită ca ţintă angajarea a peste 50% din persoanele participante.
Citeşte mai multe ştiri pe aceeaşi temă:
Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, e de părere că Marea Britanie ar trebui să fie recunoscătoare pentru faptul că românii şi bulgarii acceptă locuri de muncă pe care muncitorii britanici le ocolesc, aceştia din urmă preferând ajutoarele sociale.
Bugetul gestionat de Ministerul Muncii în 2014 a trecut vineri de votul comisiilor de specialitate din Parlament, cu o creştere de 2,5% faţă de 2013. Bani în plus vor fi pentru pensiile agricultorilor şi pentru asistaţii social, în schimb alocaţiile de stat pentru copii şi indemnizaţiile pentru persoanele cu handicap vor trebui să aştepte până în 2015, potrivit ministrului Mariana Câmpeanu.
Ministrul Muncii: ANOFM nu va fi descentralizată înainte de 2016, s-ar produce distorsiuni în sistem
Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM) va rămâne nedescentralizată, până în 2016, iar agenţiile judeţene de plăţi şi inspecţie socială pot fi descentralizate doar în privinţa activităţii de plăţi. Anunţul a fost făcut de ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu.
Proiectele europene de formare a tinerilor vor fi orientate către calificări căutate pe piaţa muncii
Viitoarele proiecte europene de formare a tinerilor vor fi orientate către calificări recunoscute pe piaţa muncii, a explicat joi Mariana Câmpeanu, ministrul Muncii.