Angajaţii BCR vor primi acţiuni Erste Bank ieftine

În România, companiile acordă acţiuni în special managerilor şi rareori salariaţilor

Erste Bank, acţionarul majoritar al Băncii Comerciale Române, a decis să acorde salariaţilor subsidiarei din România acţiuni la un preţ preferenţial. Acest demers are ca scop principal motivarea şi fidelizarea angajaţilor.

În rândul companiilor din România, asemenea practici sunt destul de izolate, deşi în ultima perioadă, specialiştii în resurse umane au remarcat o creştere a frecvenţei unor astfel de iniţiative. "Acordarea de acţiuni este o practică foarte rară în România, şi se adresează în special managerilor şi rareori angajaţilor.

Asemenea beneficii încep să fie, însă, din ce în ce mai des folosite, nu numai de către marile grupuri internaţionale, cât şi de către firmele locale", spune Mădălina Popescu, general manager la compania de resurse umane Pluri Consultants.

Salariaţii vor beneficii financiare imediate

Conform studiului "PayWell Salary and Benefits Survey 2006" realizat de PricewaterhouseCoopers (PwC), 7% din firmele participante la sondaj ofere au acest fel de beneficiu angajaţilor.

"Majoritatea companiilor acordă aceste stimulente numai managementului, dar există câteva care oferă tuturor angajaţilor posibilitatea participării într-un astfel de plan", explică Ruxandra Stoian, directoare pentru serviciile de resurse umane în cadrul PwC.Gradul relativ redus în care se practică în România acordarea de acţiuni şi obligaţiuni are două cauze principale: cultura de investitor nu este răspândită, iar salariaţii sunt orientaţi mai mult spre beneficii financiare imediate, motiv pentru care companiile îşi adaptează şi ele oferta de compensaţii şi beneficii. Banca Comercială Română, care are aproape 11.000 de salariaţi, va lansa peste o săptămână un program de retenţie şi motivare pe termen lung a salariaţilor. Angajaţii vor putea cumpăra câte 200 de acţiuni Erste cu un discount de 20%, faţă de preţul de aproape 60 de euro cât îl are o acţiune la Bursa din Viena. Angajaţii au obligaţia să nu vândă aceste acţiuni mai devreme de un an, în caz contrar vor fi obligaţi să restituie discountul oferit de bancă.

Un al doilea program, care se adresează managerilor din primele două linii ale organizaţiei, aproximativ 1.000 de "persoane-cheie", va fi disponibil în următoarele luni. Aceştia vor avea posibilitatea să participe la programul "stock option" prin care pot obţine între 250 şi 500 de opţiuni. "Există tendinţa ca salariaţii să devină o bază relativ stabilă de acţionari. Din experienţă, răsplătirea cu acţiuni a salariaţilor îi face pe aceştia să fie mai ataşaţi de companie", consideră Ionuţ Stanimir, purtător de cuvânt Erste Bank.

Mădălina Popescu, manager al companiei de resurse umane Pluri, remarcă faptul că în România băncile care fac parte din marile grupuri mondiale sunt cei mai importanţi utilizatori ai acestei măsuri de motivare şi fidelizare. Pe locurile următoare se află subsidiarele marilor companii listate la bursă. Totuşi nu toate companiile multinaţionale care la nivel de grup practică acordarea de acţiuni au programe similare în România.

Performanţa te face partener într-o firmă

Dezvoltarea companiilor de avocatură şi consultanţă se bazează pe implicarea persoanelor-cheie în acţionariatul companiei, acesta fiind de obicei visul oricărui "senior" din companie.

Acordarea de acţiuni managementului depinde de rezultatele acestuia. "Nu doar anii contează, raportul dintre performanţa managerului şi dorinţa pe care o au acţionarii curenţi de a-l reţine este decisiv. Nu ai cum să contribui semnificativ la creşterea unei companii decât într-o perioadă rezonabilă de timp", remarcă Rudolf Fedorovici, consultant al Advice Human Resources.

Spre exemplu, pentru a ajunge partener la firma de consultanţă Ensight trebuie îndeplinite cumulativ mai multe condiţii. "Criteriile pe care le impunem sunt legate de cifra de afaceri generată, stabilitate în cadrul companiei şi un număr minimum de ani în consultanţă", spune Dan Mihai, partener Ensight.