Legislaţia muncii şi pedeapsa cu închisoarea. Ce fapte îl pot trimite pe angajator după gratii
0Pedeapsa cu închisoarea este cea mai dură sancţiune pe care o poate primi un angajator care încalcă legislaţia muncii. În funcţie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsă între 3 luni şi 3 ani.
Codul Muncii stabileşte că raspunderea penală a angajatorului poate interveni, în anumite condiţii, în cazul mai multor fapte.
La puşcărie pentru neplata salariilor
Astfel, pentru neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor, în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată, angajatorul poate primi o pedeapsă cu închisoarea cuprinsă între 3 şi 6 luni.
Plângerea penală, condiţie obligatorie
Trebuie să ştiţi că, potrivit Codului Muncii, în cazul acestei infractiuni acţiunea penală se pune în miscare doar la plângerea persoanei vătămate.
Închisoare de la 6 luni la un an riscă angajatorii care stabilesc, în mod repetat, pentru salariaţii retributii mai mici decât salariul minim pe economie. În 2012, salariul minim brut pe ţară garantat în plată este de 700 de lei.
Citeşte pe AVOCATNET.RO pentru ce alte fapte angajatorii pot sta dupa gratii chiar şi trei ani