Guvernul de la Chişinău propune modificarea Codului Muncii pentru stimularea vaccinării

Guvernul vrea să mobilizeze persoanele care încă nu s-au vaccinat să o facă, prin acordarea a două zile libere de la muncă. Un articol în acest sens se propune a fi inclus în Codul Muncii, transmite IPN.

Potrivit ministrului muncii şi protecţiei sociale, Marcel Spatari, noul articol prevede posibilitatea Guvernului de a oferi zile libere, în caz de vaccinare, cu subvenţionarea acestora, aşa încât costul acestor zile să nu fie puse integral pe umerii angajatorilor. La implementarea practică a articolului încă se lucrează, susţine ministrul.

Potrivit proiectului de lege privind modificarea Codului Muncii aprobat astăzi de Guvern şi care urmează a fi înaintat Parlamentului, se reglementează mai multe situaţii care pot apărea în context pandemic. Sunt acordate zile libere angajaţilor în cazul suspendării temporare a procesului educaţional în regim fizic, cu acordul angajatorului şi cu subvenţionarea de către stat a acelor zile libere. Felul cum la modul practic va avea loc această subvenţionare urmează a fi definitivat.

De asemenea, spune Marcel Spatari, legislaţia muncii nu este foarte clară în ceea ce priveşte şomajul tehnic. Dacă o întreprindere trebuie să se închidă din cauza pandemiei, dar şi a situaţiei economice nefavorabile, este reglementată doar partea economică. Acum se introduce şi reglementarea de şomaj tehnic, în caz de stare de urgenţă în sănătate publică, când nu se oferă acea limită de patru luni, cum este acum. De asemenea, se prevede subvenţionarea şomajului tehnic integral, nu doar a impozitelor şi taxelor pe şomajul tehnic.

Potrivit ministrului, măsuri de subvenţionare a locurilor de muncă până acum în Moldova au existat, dar ele au fost foarte modeste. În bugetul de stat pentru anul 2021 au fost prevăzute 200 de milioane de lei în acest scop. Gradul de absorbţie a fost însă foarte scăzut. Mai puţin de jumătate de procent a fost absorbit.

O altă prevedere care se propune a fi introdusă în Codul Muncii este un regim special de activitate redusă. Pentru a evita pierderea locurilor de muncă, angajatorii, de comun acord cu salariaţii, stabilesc un timp de muncă redus, repartizând scăderea activităţii la un număr de angajaţi. Oamenii sunt plătiţi pentru munca efectiv realizată, restul salariului va fi compensat din mijloacele bugetului de stat.

Premierul Natalia Gavriliţa a declarat că toate acestea reprezintă măsuri de compensare a eventualelor pierderi pe care le-ar putea avea întreprinderile în urma pandemiei şi pune bazele legislaţiei pentru programele de subvenţionare a salariilor, reducerea orelor de muncă, subvenţionarea salariilor în contextul şomajului tehnic. Mecanismele sunt importante pentru menţinerea locurilor de muncă.