Clasamentul ministerelor la capitolul cumătrism: Lideri sunt Apărarea, Mediul, Finanţele şi Cadastrul
0Ministerul Apărării din Republica Moldova este lider la capitolul angajări şi promovări pe bază de legături de rudenie şi prietenie, arată un studiu realizat de Transparency International – Moldova.
Circa 64% dintre angajaţii chestionaţi ai Ministerului Apărării au afirmat că există cazuri, când persoanele sunt angajate fără merite, dar în baza unor legături de rudenie sau amiciţie. La Ministerului Mediului afirmativ au răspuns 50% dintre angajaţi, la Agenţia Cadastru şi Relaţii Funciare şi Ministerul Finanţelor circa 46% din angajaţii chestionaţi.
În schimb la Ministerul Culturii, situaţia este cea mai bună: doar 13% dintre respondenţi au recunoscut prezenţa acestui fenomen în instituţie.
Şi la capitolul promovarea şi acordarea favorurilor pentru angajaţi, fără ca aceştia să fi meritat, Ministerul Apărării este lider. Existenţa unei astfel de practici a fost confirmată de aproximativ 58% dintre angajaţi, care au cerut garanţii de confidenţialitate. La Ministerul Finanţelor circa 56% din angajaţi ar fi promovaţi fără a merita, iar la Ministerul Mediului circa 38%.
Autorii sondajului susţin că deşi se menţine o tendinţă de îmbunătăţire a situaţiei privind managementul de personal (angajarea, promovarea şi premierea acestuia, nediscriminarea angajaţilor), cu toate acestea, există mai multe probleme în acest sens.
"Astfel 28% din respondenţi consideră că procedura de evaluare a cadrelor nu este obiectivă şi transparentă; 33% din respondenţi susţin că în instituţie au loc cazuri de angajare graţie relaţiilor de rudenie şi amiciţie; 31% din respondenţi remarcă despre existenţa cazurilor de promovare şi premiere nemeritată a angajaţilor, iar 22% din respondenţi consideră că în instituţie au loc cazuri când angajaţii utilizează funcţia de serviciu în scopuri personale", se constată în studiul Transparency Moldova.