Ţările din Uniunea Europenă unde există cea mai mică discriminare salarială dintre femei şi bărbaţi

Diferenţele salariale dintre bărbaţi şi femei, care lucrează pe aceeaşi poziţie în cadrul ţărilor din Uniunea Europeană, sunt, în medie, de 16,4 %, în scădere faţă de 17,3%, nivelul înregistrat în 2000, potrivit datelor Eurostat.

Pentru a înţelege mai bine aceste cifre, femeile din Uniunea Europeană lucrează astăzi, în medie, circa 50 de zile pe an fără să fie plătite, informează postul de televiziune Euronews.

Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) precizează că în ritmul actual vor fi nevoie de 71 de ani pentru a ajunge la egalizarea nivelului de remuneraţie dintre bărbaţi şi femei.

Ţările din Uniunea Europeană care înregistrează un decalaj salarial mai mare de 20% sunt Germania, Austria, Cehia (22%) şi Estonia (30%). De asemenea, o diferenţă de salarizare mai mare decât media europeană poate fi regăsită în state precum Spania (17,8%), Ungaria (20,1%), Slovacia (21,4%), Finlanda (19,4%) şi Marea Britanie (19,1%).

La polul opus, statele în care discriminarea salarială dintre femei şi bărbaţi este una redusă sunt: Lituania (12,6), Belgia (10%), România (9,7%), Luxemburg (8,6%), Italia (6,7%), Polonia (6,4%), Malta (6,1%) şi Slovenia (2,5%).

Una dintre modalităţile prin care se pot egaliza diferenţele salariale dintre femei şi bărbaţi reprezintă dezvoltarea politicilor prin care taţii să beneficieze şi să accepte concediul de îngrijire a unui nou-născut, este de părere Therese Murphy, şefa Institutului European pentru Egalitate de gen.

„În majoritatea cazurilor, bărbaţilor li se refuză dreptul de a fi părinte, de a beneficia de un concediu pentru îngrijirea unui nou-născut, deoarece se aşteaptă ca ei să lucreze 12 ore pe zi”, afirmă şefa Institutului European pentru Egalitate de gen.

Ţările scandinave sunt cele mai generoase state din Uniunea Europeană privind durata concediului de paternitate. Aici, bărbaţii care au un nou-născut pot rămâne acasă între 9 şi 13 săptămâni, potrivit Serviciului European de Cercetare Parlamentară (EPRS).

Cele mai frecvente cauze ale diferenţelor salariale dintre bărbaţi şi femei, în Europa, sunt: discriminarea la locul de muncă, sectoare destinate preponderent unuia dintre sexe, subevaluarea muncii femeilor,  sistemul de salarizare, numărul mic de femei în poziţii de top.