Serviciile secrete britanice vor mai multe „fete Bond“

Mai multe „fete Bond“ şi mai multă diversitate în rândul spionilor britanici. Acestea sunt câteva dintre recomandările făcute de Comisia pentru informaţii şi securitate a Parlamentului de la Londra, care a publicat miercuri un raport referitor la agenţiile de informaţii din Marea Britanie.

Preşedintele acestei comisii - Dominic Grieve – a criticat „o lipsă flagrantă a liderilor de culoare, asiatici şi proveniţi din rândul minorităţilor etnice“ şi a subliniat că în perioada 2016-2017 „doar una dintre organizaţiile supravegheate de comisie avea în rândurile sale un lider provenit din rândul minorităţilor etnice“, relevă „Le Quotidien“, citând AFP.

Potrivit raportului parlamentar, în 2016-2017, doar 8,6% din cei 4.000 de angajaţi ai MI5, agenţia naţională de securitate internă, şi 7,7% din cei 6.000 de spioni ai MI6, serviciul britanic de securitate externă, proveneau din rândul unei minorităţi. 

Totuşi, subliniază documentul, „diversitatea încurajează provocarea, stimulează inovaţia şi permite o mai bună luare a deciziilor“ şi, dacă este important în orice întreprindere, „este imperativ (şi) în serviciile de informaţii“.

Lupta împotriva şabloanelor

Dominic Grieve a notat faptul că serviciile de informaţii au angajat mai multe femei şi persoane din comunitatea LGBT în perioada 2016-2017, dar, a spus el, „la cel mai înalt nivel, serviciile de informaţii nu sunt încă paritare“.

„Cu toate că 31% din responsabilii din cadrul MI5 sunt femei, această cifră este mult mai mică (aproximativ 25%) în cadrul altor agenţii“, a declarat preşedintele Comsiei pentru informaţii şi securitate.

„Este important ca în cadrul campaniilor de recrutare ale agenţiilor să se facă mai mult pentru a lupta împotriva stereotipiilor şi pentru a atrage candidaţi din rândul unor grupuri subreprezentate“, a adăugat el.

La sfârşitul lunii mai, MI6 a lansat primul său clip publicitar televizat pentru a-şi schimba imaginea, pentru a-şi diversifica recrutarea şi, astfel, pentru a combate riscul unei „gândiri unice“ care s-ar axa pe un personal prea omogen, potrivit unui angajat al MI6. În 2016-2017, în conducerea MI6 se aflau doar 24% femei şi niciun reprezentant al unei minorităţi etnice.