Femeile care sunt „şefe“ acasă au mai puţine şanse de a avansa în carieră

Femeile care îşi conduc gospodăriile au mai puţine şanse de a fi avansate în carieră ori de a deţine puterea la locul de muncă, potrivit unui nou studiu prezentat la întâlnirea Societăţii Personalităţii şi Psihologiei Sociale.

Potrivit echipei de cercetători americani, femeile care se ocupă de familie şi de treburile casnice de fiecare zi au mai puţină energie pentru a urma paşii necesari unei promovări sau a încerca să transforme în realitate ambiţii legate de locul de muncă, pretinde studiul citat de site-ul Redorbit.com. Aceste descoperiri se bazează pe trei studii în cadrul cărora subiecţii au fost intervievaţi cu privire la aspecte care ţin atât de cămin, cât şi de locul de muncă, explică oficiali de la Universitatea din California, Berkeley – una dintre instituţiile implicate în cercetare.

În primul experiment, 136 de femei şi de bărbaţi cu vârste cuprinse între 18 şi 30 de ani au fost chestionaţi cu privire la părerea pe care o au despre controlul asupra deciziilor referitoare la gospodărie, iar participanţii de ambele sexe au fost de acord că este „avantajos“ să deţii controlul acasă.

„Într-un alt experiment, fiecare dintre cele 166 de femei care au participat a fost rugată să îşi imagineze două scenarii: că este căsătorită, are un copil şi ia majoritatea deciziilor în casă sau că ia cele mai multe hotărâri cu soţul ei“, au continuat cercetătorii.

„Apoi, femeile au acordat note scopurilor lor în viaţă în ordinea importanţei. Acelea care s-au văzut deţinând controlul asupra deciziilor casnice au considerat mai puţin importante mărcile puterii la locul de muncă, precum câştigarea unui salariu bun, descurcându-se mai slab faţă de participantele care şi-au imaginat că iau hotărârile alături de soţii lor“.

În cele din urmă, 644 de bărbaţi şi femei au fost puşi în faţa unei situaţii în care erau căsătoriţi şi li se oferea şansa de a deţine puterea fie în casă, fie să împartă îndatoririle cu partenerul, fie să îşi asume responsabilitatea pentru cele mai multe dintre sarcinile casnice, fără a avea pretenţia de a fi recunoscuţi ca stâlpi ai familiei.

„Din nou, femeile care au dorit putere în casă au exprimat mai puţin interes pentru obţinerea puterii la locul de muncă decât femeile care şi-au imaginat că vor lua hotărâri cu soţii lor. Între timp, interesul bărbaţilor faţă de serviciu nu a variat în funcţie de distribuţia sarcinilor din casă. Astfel, efectul este specific femeilor“, au explicat autorii studiului.

„Femeile nu ştiu că se sustrag din faţa puterii la locul de  muncă din cauza modului în care gândesc  rolul lor de acasă. Drept urmare, femeile ar putea lua decizii precum neurmărirea unei promovări la muncă sau nu ar căuta să lucreze cu normă întreagă, fără să îşi dea seama de ce“, a declarat Melissa Williams, de la Emory University.

Cercetătorii cred că studiul demonstrează că femeile se confruntă cu mai multe dificultăţi când trebuie să fie active atât acasă, cât şi la birou şi sunt adesea confuze în ce priveşte identităţile lor variate de soţii, mame şi angajate.

„Premisa acestei cercetări este că stereotipurile culturale ale mamei ideale intră în conflict cu stereotipurile despre angajatul ideal“, spune Bernadette Park, de la Universitatea din Colorado.

„În schimb, pentru bărbaţi, îndeplinirea obligaţiilor profesionale reprezintă o parte din obligaţiile asociate cu tatăl ideal. Pentru femei, identităţile de mamă şi angajată sunt experimentate în opoziţie sau în conflict una cu alta într-un mod care nu apare şi la bărbaţi“.

„Una dintre cele mai mari provocări întâmpinate de femeile care încearcă să aibă totul este că experimentează un conflict psihologic“, adaugă ea. „Din acest punct de vedere, trebuie să jongleze cu concepţiile pe care le are despre sine ca mamă şi despre sine ca angajat, iar acestea două nu pot convieţui cu uşurinţă“.