De ce angajaţii sociabili şi săritori au salarii mai mici decât colegii individualişti

Angajaţii cu o personalitate plăcută, care lucrează bine în echipă şi sunt mereu dispuşi să le dea colegilor o mână de ajutor câştigă mai puţin decât cei percepuţi drept morocănoşi, chiar dacă se descurcă la fel de bine din punct de vedere profesional, arată un studiu realizat recent.

Cercetătorii de la Universitatea din Sheffield au descoperit în cadrul unui studiu efectuat recent motivele pentru care angajaţii sociabili şi săritori au salarii mai mici decât colegii lor mult mai puţin sociabili, în ciuda faptului că depun la fel de mult efort la locul de muncă şi se achită în egală măsură de îndatoririle profesionale. 

Explicaţia oferită de oamenii de ştiinţă are legătură, în principal, cu faptul că angajaţii „de treabă“ nu fac la fel de multe presiuni pentru a obţine o mărire salarială, tocmai pentru că vor să se facă plăcuţi de cei din jur. De asemenea, faptul că sunt extrem de concentraţi pe lucrul în echipă îi face să fie mai puţin evaluaţi prin prisma performanţelor individuale, în timp ce angajaţii individualişti îşi asumă toate meritele pentru succesul profesional.

În cadrul studiului, profilul angajatului agreabil a inclus modestia, empatia, onestitatea şi maleabilitatea. Între femei şi bărbaţi, reprezentantele sexului frumos sunt cele care se încadrează cel mai des în rândul angajaţilor agreabili, unul din motivele care ar putea să explice şi diferenţele salariale dintre sexe.

Un cadrul unui alt studiu prin care s-a încercat găsirea unei legături între personalitate şi productivitate, cercetare desfăşurată la Universitatea New South Wales din Marea Britanie, s-a descoperit că deşi angajaţii stabili emoţional şi conştiincioşi au salarii mai bune şi avansează în carieră, o fire mult prea deschisă poate să-i afecteze la nivel profesional. Astfel, o persoană sociabilă şi empatică poate indica o persoană curioasă şi creativă, dar pe de altă parte se poate dovedi mult mai imprevizibilă în luarea deciziilor şi mai nesigură de propriile abilităţi.