Statul încă face angajări. Numărul anunțurilor, cu aproape 60% mai mare față de anul trecut
0Angajatorii din sectorul public au început anul cu planuri de extindere a echipelor și au postat peste 1.500 de job-uri din ianuarie și până acum, potrivit unei renumite firme de recrutare din România.
„Comparativ cu sectorul privat, unde, în aceeași perioadă de timp, au fost postate 20.000 de locuri de muncă, cifrele de la stat par modeste, însă dacă le comparăm cu intervalul de timp similar al anului trecut, observăm o creștere de aproape 60%, în timp ce în mediul privat situația rămâne staționară în raport cu 2025. Creșterea poate fi surprinzătoare dacă ne gândim că Guvernul a anunțat pentru 2026 o reducere cu 10% a anvelopei salariale, chiar dacă momentan nu este clar ce formă va avea această tăiere, fie că este vorba despre concedieri, reducerea salariilor sau sporurilor ori chiar aplicarea în tandem a celor două măsuri”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
Capitala este orașul cu cele mai multe poziții disponibile în instituțiile publice, respectiv 255. Este, de altfel, și singurul oraș în care numărul de job-uri este de trei cifre. Mai departe, în clasament apar orașe precum Timișoara, cu 63 de poziții; Ploiești, cu 59 de poziții; Brașov, cu 54 de poziții și Cluj – Napoca și Constanța, ambele cu câte 52 de poziții. Cele mai puține sunt în Drobeta Turnu Severin (9 posturi), Călărași (10 posturi), Focșani (10 posturi) și Brăila (11 posturi).
Pentru cea mai mare parte a acestor lucruri de muncă sunt căutați candidați cu nivel mediu de pregătire, care să lucreze în regim full time, de la sediu. Există însă și 270 de poziții pe bază de proiect pentru care este nevoie de candidați care să ocupe posturile pe o perioadă limitată de timp, cu contract de muncă determinat.
Ce calificări se caută
În ceea ce privește pozițiile concrete pentru care se fac recrutări, cele mai multe sunt de șofer (de microbuz școlar, de autosanitară, în salubrizare), șef de serviciu în diverse instituții publice, îngrijitori, muncitori calificați, personal medical sau referenți. „Un element interesant și, din nou, în contrapondere cu ce vedem în mediul privat, este legat de reducerea la zero a numărului de poziții postate care să aibă salariul afișat în anunțul de angajare. Asta în timp ce, în cazul companiilor private, procentul de job-uri cu salariul afișat a ajuns la 40%”, explică Bogdan Badea.
Potrivit celor mai recente date oficiale, care reflectă situația de la finalul lunii noiembrie, în administrația centrală sunt 815.556 de posturi ocupate, în timp ce la nivelul întregului sistem public sunt aproape 1,3 milioane de posturi ocupate. Cel mai mare număr de posturi ocupate se înregistrează la Ministerul Educației, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Finanțelor și Ministerul Sănătății.
Guvernul a înghețat salariile și a restricționat angajările în 2026
În toamna anului trecut, Guvernul a introdus un regim strict de austeritate pentru aparatul de stat, care a intrat în vigoare în anul 2026. Prin Ordonanța de urgență nr. 31/2025, Executivul a plafonat salariile, a limitat angajările și a condiționat orice creștere de venituri de aprobări explicite la nivel guvernamental. Măsura a fost justificată oficial prin necesitatea controlului cheltuielilor bugetare.
Potrivit ordonanței, operatorii economici cu capital integral sau majoritar de stat sunt obligați să mențină cheltuielile de natură salarială la nivelul aferent lunii noiembrie 2025. Orice creștere salarială este posibilă doar în situații excepționale și va necesita aprobarea Guvernului, prin memorandum, însoțit de justificări detaliate privind sustenabilitatea financiară.
OUG 31/2025 introduce și restricții severe privind angajările. Companiile de stat nu vor putea face noi angajări decât în condiții strict reglementate, pentru posturi considerate esențiale sau în situații în care lipsa personalului ar putea afecta funcționarea de bază a activității.