Stat vs privat: Discrepanțe prea mari între salarii și numărul de zile libere
0Discuții pe tema diferențelor dintre salariile din mediul privat și cele de la stat, dar și legate de numărul de zile libere, au avut loc întotdeauna, dar în ultima perioadă pare că s-au acutizat.
„De ce nu avem forță de muncă suficientă în România? Răspunsul este simplu: pentru că românii pleacă din țară. Ne pleacă forța de muncă tânără și pregătită, tineri în care statul român a investit. Oamenii pleacă din țară pentru că salariile sunt foarte mici”, a afirmat Feliciu Paraschiv, vicepreşedintele Asociaţiei Naţionale a Comercianţilor Mici şi Mijlocii din România (ANCMMR), în cadrul unei dezbateri a Coaliției pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării.
„Vreau să atrag atenția asupra noii modificări pe care o propune statul pentru salariul minim de la 3.700 lei la 4.050 lei, începând cu 1 ianuarie 2025. Practic, e o creștere de 350 lei, dar angajatul primește numai 150-160 lei în buzunar, pentru că taxarea muncii în România este foarte mare. Aceasta este cauza pentru care angajatul român este dezamagit și pleacă din țară.”, a adăugat el, potrivit Hotnews.
Potrivit acestuia, mediul privat duce o lipsă acută de forță de muncă, în timp ce statul nu are o astfel de problemă. Alte diferențe privesc salariile, dar și numărul de zile libere, pentru că „statul are un sistem și creează aceste punți”, care împreună cu weekendul dau câte o minivacanță”. „Este normal ca toată lumea să vrea să lucreze la stat. Discrepanțele astea creează aceste nemulțumiri în rândul angajaților care hotărăsc să plece din țară.”, a adăugat el, amintind că a propus, fără succes, ca cel puțin în retail să se închidă magazinele după ora 14,00.
Salariu diferențiat în funcție de profesie
În ce privește salariul minim pe economie, Paraschiv a amintit că a propus ca acesta să fie defalcat, pe coduri de meserii. „Spre exemplu, să fie stabilit un salariu minim pentru contabili, șoferi etc., indiferent dacă lucrează la stat sau la privat. De la salariul acesta minim, care trebuie să fie diferențiat în funcție de profesie, ar trebui să se acorde creșteri salariale în funcție de performanță. Oamenii care ar face performanță dintr-un aparat bugetar ar putea să scadă cheltuielile bugetare, pentru că nu ar mai fi nevoie de așa mulți angajați, ci de mai puțini. E o utopie ceea ce spun, dar așa cred că ar trebui să se întâmple.”
„Creșterea salariului minim este o provocare pentru noi atât din punct de vedere financiar, pentru că este un efort pe care-l vom suporta, cât și punct de vedere al muncii. Noi avem 500 de angajați, trebuie făcute 500 de acte adiționale, și nu e prima creștere din anul acest, a mai fost una în ianuarie și una în iunie. Cred că statul ar trebui să stabilească un salariu minim pe economie de 5.000 lei, iar 2 ani să rămână așa, pentru că nouă ne place stabilitatea. Intervențiile astea legislative bulversează activitatea, sunt mii și mii de dosare făcute. Nu cred că demersurile noastre vor reuși să schimbe ceva”, a concluzionat Feliciu Paraschiv.