PwC: Firmele private din România vor mări salariile cu 4,5% în 2017, după o majorare medie de 4,2% anul trecut

Companiile private din România şi-au programat în bugetele pentru anul 2017 creşteri ale salariilor cu 4,5%, în medie, comparativ cu 4,2% în 2016, potrivit studiului PwC HR Barometru, publicat marţi. Companiile şi-au revizuit în urcare previziunile legate de creşterea salariilor, comparativ cu proiecţiile anterioare.

Studiul PwC HR Barometru reprezintă o actualizare a informaţiilor prezentate în studiile anuale de resurse umane derulate de PwC – PayWell şi Saratoga. 

"Companiile care au participat la studiul HR Barometru au indicat o rată de creştere salarială medie de 4,5% pentru anul 2017, comparativ cu o rată de creştere de 3,8% estimată în aprilie 2016. Cea mai mare rată de creştere salarială a fost raportată în sectorul de retail şi distribuţie (5,6%), iar cea mai mică în sectorul bancar (2,5%)", arată studiul. 

Potrivit PwC, creşterile salariale bugetate pentru 2017 sunt mai mari decât cele estimate anterior, în aprilie 2016, pe toate sectoarele analizate în studiu, cu excepţia celui bancar.

"Decizia de majorare a salariului minim pe economie, atât în 2016, cât şi în 2017, a avut un impact major în sectoarele de activitate în care angajaţii remuneraţi la acest nivel au o pondere semnificativă în totalul forţei de muncă. Astfel se explică rata mai ridicată de creştere salarială în sectoare precum Retail şi distribuţie şi faptul că procentele de creşteri salariale bugetate pentru 2017 pentru segmentul de muncitori sunt mai ridicate comparativ cu tendinţa generală a pieţei (5,9% versus 4,5%)", a declarat liderul echipei de servicii de consultanţă în resurse umane din cadrul PwC România, Horaţiu Cocheci.

 PwC avertizează, însă, că astfel de măsuri generează riscuri pentru sustenabilitatea afacerilor, mai ales dacă majorarea salariilor nu este corelată cu performanţa.

"În acest context, este necesar ca organizaţiile să creeze contexte adecvate care să faciliteze performanţa ridicată a angajatului şi, în acelaşi timp, să definească  programe de recunoaştere şi recompensare adecvate", a mai spus Cocheci.

În 2016,  creşterile salariale implementate au fost de 4,2%, în medie, deşi companiile planificaseră iniţial un avans mai modest, de 3,9%. 

HR Barometru 2017 mai indică o creştere a ratei de încetare a contractelor de muncă până la 20% în acest an, de la 18,7% în anul precedent.

Studiul HR Barometru a fost derulat de PwC în perioada ianuarie-februarie 2017, pe baza informaţiilor furnizate de 59 de companii participante, din cinci sectoare: bancar, farmaceutic, retail-distribuţie, tehnologie-centre de servicii externalizate şi industrie producătoare.