Poveste de antreprenor: ea îi învaţă pe părinţi „cea mai grea meserie din lume“

A condus departamentul de HR al Crowne Plaza, imediat după preluarea de către George Copos, la doar 22 de ani, apoi a predat leadership pentru mii de manageri, iar în urmă cu 10 ani a început să cocheteze cu parenting-ul.

Acum, Urania Cremene strânge la seminariile sale sute de români care plătesc să înveţe de la expertul în parenting cum să facă faţă provocărilor din "meseria" de părinte şi conduce un business despre care spune că este unul profitabil. 

 Chiar dacă în primii ani din carieră să nu ştia despre parenting, Urania îşi aminteşte că întotdeauna şi-a dorit să afle legăturile între educaţia timpurie şi comportamentele de peste ani ale indivizilor. 

 S-a angajat la 21 de ani, când era în anul doi de facultate, însă îşi aminteşte că primii bani i-a câştigat încă din liceu, în clasă a 9-a, când a ieşit prima la un concurs de literatură pe ţară, din care şi-a cumpărat o chitară, un reportofon şi a mers un weekend la mare. Primul său job a fost în departamentul de resurse umane al hotelului Crowne Plaza, pe care a ajuns să îl conducă peste puţin timp. 

 "Eu am absolvit Drept, iar ei aveau nevoie de cineva în resurse umane, care să se ocupe de toate hartogaraiele, de cărţile de muncă. A fost multă muncă, pentru că salariile atunci, plătite în dolari, se schimbau o data la 2-3 luni şi erau multe acte de întocmit. Politică salarială propusă atunci de Copos era că cel mai mic salariu din hotel, inclusiv al unei cameriste, să fie egal cu salariul mediu pe economie, care era de 145 de dolari. Eu am intrat cu un salariu de 250 de dolari, care era foarte ok, eu locuind la ai mei şi neavând alte cheltuieli, în afară celor personale. Am intrat ca asistent de resurse umane, iar într-un an şi jumătate de zile directorul de resurse umane a plecat şi eu am rămas într-un soi de interimat", îşi aminteşte Creme. 

Citeşte continuarea pe wall-street.ro