Munca temporară nu este la mare căutare în România

Doar unul din o sută de angajaţi români au un contract de muncă temporar, faţă de 27 de angajaţi din o sută în Polonia, arată datele institutului european de statistică Eurostat.

Astfel, România avea în 2016 cea mai mică rată a angajaţilor temporari din Uniunea Europeană, de numai 1,4% din totalul angajaţilor din ţară, în timp ce Polonia se situa la polul opus, cu o rată de 27,5%.

Iar cea mai mare parte a acestora vine din rândul tinerilor. Circa 5,3% din tinerii între 15 şi 24 de ani au un contract de muncă temporar, în timp ce numai 1,3% din cei cu vârsta cuprinsă între 25 şi 49 de ani sunt angajaţi pe un astfel de contract. În cazul celor mai în vârstă, între 50 şi 64 de ani, proporţia este şi mai mică: numai 0,8% din aceştia au un contract temporar.

Şi la nivel european se păstrează această tendinţă: unul din doi angajaţi tineri au contract de muncă temporar în UE. Circa 44% din angajaţii cu vârste între 15 şi 24 de ani erau angajaţi temporar.

Mai mult de 7 din 10 tineri aveau un contract temporar în Slovacia (74%), Spania (72,9%) şi Polonia (70,7%). În jur de două treimi aveau astfel de contracte în Portugalia (66,3%) şi Croaţia (64,6%), în timp ce mai mult de jumătate din angajaţii tineri din Franţa (58,6%), Olanda (55,6%), Italia (54,7%), Suedi9a (54,2%) şi Germania (53,2%) erau afectaţi. În contrast, cea mai mică proporţie erau în România (5,3%), Lituania (7,8%) şi Letonia (8,3%).

La nivelul UE, 26,4 milioane de angajaţi cu vârste între 15 şi 64 de ani aveau contract temporar în 2016. Aceasta reprezintă 14,2% din toţi angajaţii din UE. Această proporţie era puţin mai mare în cazul femeilor (14,7%) decât în cazul bărbaţilor (13,8%).

Prin contractele temporare de muncă, firmele pot să angajeze oameni în funcţie de nivelul cererii de servicii sau produse dintr-o anumită perioadă şi astfel să optimizeze costurile.