Motiv sau pretext? Concedieri la cea mai mare companie de audit din lume, prezentă și în România
0Una dintre cele mai mari companii de consultanță financiară și audit din lume, prezentă și în România, a anunțat concedieri, după ce a constatat că unii angajați au participat la mai multe cursuri.
EY a concediat zeci de angajați din SUA pentru ceea ce firma de contabilitate și consultanță a numit înșelăciune la cursurile de formare profesională, stârnind o dezbatere internă despre etica în afaceri și limitele multitasking-ului.
Concedierii au avut loc săptămâna trecută, după ce o investigație a constatat că unii angajați au participat la mai multe cursuri de formare online simultan în timpul „Săptămânii de învățare EY Ignite” din mai.
Câțiva dintre angajații concediați au spus pentru Financial Times că nu credeau că încalcă politica EY și că doar încercau să profite de sesiuni interesante, care variau de la „Cât de puternic este brandul tău digital pe piață?” la „Conversarea cu AI”.
Sesiunile au luat în considerare cele 40 de credite de formare profesională continuă pe care EY le-a cerut angajaților să le finalizeze într-un an. Firma a stabilit că vizionarea a câte două a echivalat cu o încălcare etică.
„Valorile noastre fundamentale de integritate și etică sunt în fruntea a tot ceea ce facem”, a spus EY. „Recent au fost luate măsuri disciplinare adecvate într-un număr mic de cazuri în care s-a constatat că indivizii încalcă codul nostru global de conduită și politica de învățare din SUA.”
Companiile Big Four au adoptat o abordare mai dură în ceea ce privește controlul pregătirii profesionale a personalului lor după o serie de scandaluri de înșelăciune. Problema este deosebit de sensibilă la EY, care în 2022 a plătit cea mai mare amendă vreodată pentru astfel de pierderi – 100 de milioane de dolari Comisiei pentru Valori Mobiliare și Burse din SUA – după ce sute de angajați contabili au împărtășit răspunsuri la testele profesionale, inclusiv examene de etică.
Nu li s-a spus că ar încălca vreo regulă
Un consultant care a fost concediat vinerea trecută a spus că nu există niciun avertisment că vizionarea mai multor sesiuni simultan nu este permisă. „E-mailurile lor de marketing EY Ignite ne-au încurajat de fapt să participăm la câte sesiuni ne permitea programul”, a spus persoana pentru FT. „Toți lucrăm cu trei monitoare. Speram să aud idei noi pe care să le aduc la masă pentru a mă separa de ceilalți.”
O a doua persoană care și-a pierdut locul de muncă a spus că EY „crește o cultură a multitaskingului”, adăugând: „Dacă sunteți forțat să facturați 45 de ore pe săptămână și să faceți mai multe ore de muncă internă, cum să nu?”
O a treia persoană a spus: „Cunosc un partener care va efectua două apeluri [client] și va porni și opri camera în funcție de cine vorbește. Dacă acest lucru nu este etic, atunci și ce am făcut este lipsit de etică.”
Unii angajați au reacționat la ultimele concedieri numindu-le un răspuns disproporționat de sever. Ei s-au întrebat, de asemenea, dacă EY însuși a fost responsabil pentru utilizarea unui sistem care a permis personalului să deschidă mai multe sesiuni Zoom și care a numărat creditele CPE suprapuse, potrivit unei analize a postărilor de pe serviciul privat de mesagerie pentru angajați Fishbowl, relatează Financial Times
Răspunsul reprezentanților EY a fost „pur și simplu bizar”, a spus un comentator. „Poate să le reducă ratingul, să deducă bonusul sau chiar să întârzie promoția, dar pur și simplu anularea lor efectivă imediat este pur și simplu crudă. . . Dacă acest lucru a fost atât de important, atunci implementați sisteme mai bune.”
EY și-a schimbat modul în care a promovat evenimentele EY Ignite după ce a început investigația asupra săptămânii de învățare din acest an.