INFOGRAFIE Cele mai optimiste regiuni şi sectoare pentru angajări
0Angajatorii români plănuiesc să îşi sporească numărul de angajaţi în următorul trimestru al acestui an, industria prelucrătoare, comerţul, administraţia publică şi serviciile sociale fiind cele mai optimiste sectoare în ceea ce priveşte intenţiile de angajare.
Prognoza de angajare pentru cel de-al treilea trimestru al acestui an este pozitivă în toate regiunile ţării şi în nouă din zece sectoare de activitate, aproape o treime dintre angajatorii din România plănuind să-şi sporească numărul de angajaţi în următorul trimestru, conform ediţiei aferente intervalului iulie - septembrie 2017 a Studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. Doar 7% dintre angajatori au de gând să facă reduceri de personal şi 64% nu intenţionează nici o schimbare.
Perspectivele de angajare din al treilea trimestrul din 2017 sunt pozitive la nivel naţional. Cele mai optimiste Previziuni Nete de Angajare, la nivel de regiuni, sunt cele din regiunile Bucureşti şi Ilfov, Nord-Vest şi Sud, toate trei de +20%, în timp ce piaţa cea mai slabă este prognozată în regiunea Sud-Est unde Previziunea este de +4%. În regiunea Vest se înregistrează de asemenea Previziune slabă, de +5%, urmată de regiunea Centru, cu +10% şi regiunea Sud-Vest, cu +13%, în timp ce în regiunea Nord-Est este de +16%.
Cele mai optimiste domenii
La nivel de sector de activitate intenţiile de angajare cele mai optimiste, conforme unei Previziuni de +27%, sunt raportate în sectorul Industrie Prelucrătoare, prognoza fiind totuşi cea mai slabă din în ultimele şase trimestre. Un climat de angajare sănătos este preconizat şi în sectorul Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul, cu o Previziune Netă de Angajare de +24%, mai puternică decât anul trecut. Angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaze raportează cea mai slabă Previziune sectorială, de 0%. Perspectivele de angajare din sector au fost pozitive doar o singură dată în ultimii 5 ani şi ceva.
Optimismul angajatorilor diferă în funcţie de dimensiunea organizaţiei. Angajatorii din organizaţiile mari sunt cei mai încrezători, raportând o Previziune Netă de Angajare de +25%. Angajatorii din micro-organizaţii sunt însă prudenţi, raportând o Previziune de 0%, cu 6 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul II şi cu 9 puncte procentuale mai slabă decât în trim. III/2016.
„Şapte ani de intenţii de angajare pozitive, din care mai mult de opt trimestre consecutive de Previziuni cu două cifre, corespunzând creşterii numărului de angajaţi, au impact puternic asupra disponibilităţii talentelor pe piaţa din România, aşa cum o arată rata scăzută a şomajului, care în aprilie şi-a atins minimul istoric, dar şi gradul de răspândire a deficitului de talente care, potrivit ultimelor noastre cercetări, afectează 73% dintre angajatorii români. Dat fiind că angajatorii prognozează creşteri ale angajărilor şi în următoarele trei luni, este evident că pentru companii a sosit momentul să-şi regândească serios practicile de personal şi să se transforme în constructori de talente, pentru că găsirea lor gata formate pe piaţă este o opţiune din ce în ce mai puţin viabilă”, spune Igor Hahn, Country Manager, ManpowerGroup România.