HR Manager SAP: În Europa de Est angajatorii caută experienţă, însă nu o oferă

Deşi ţările din Europa de Est accelerează la viteză mare, între acestea şi cele din Europa Centrală apare o diferenţă semnificativă: experienţa acestor pieţe emergente în industria IT, care nu a ajuns încă la maturitate.

tot mai multe companii sunt interesate de aceste tari, iar angajatii si candidatii sunt dornici sa invete, sustine managerul de HR pe Europa Centrala si de Est la SAP, companie germana de software.

"O diferenta mare intre tarile ca Romania, Bulgaria si altele din Estul Europei este nivelul de experienta. Cum tarile din estul Europei sunt emergente, nu este corect sa comparam nivelul de experienta pentru ca nu au o maturitate a pietei. Totusi, ceea ce ne place la aceste tari, in ciuda experientei, sunt optimismul si faptul ca vor sa invete. Cred ca angajatorii trebuie sa valorizeze potentialul angajatilor. Ceea ce vad in Europa de Est este ca angajatorii cauta experienta, insa nu ofera experienta oamenilor", subliniaza Kara Walsh, director de HR pe Europa Centrala si de Est la SAP, intr-un interviu acordat wall-street.ro, la evenimentul Art of HR, organizat pentru tarile din Europa Centrala si de Est.

Ea spune ca, totusi, ca tot mai multe companii vin in Romania, iar competitia a inceput sa fie tot mai mare pe aceasta piata emergenta. "Astfel, trebuie sa fii sigur ca angajator ca salariile pe care le oferi sunt competitive si in acelasi timp ca esti printre primii angajatorii care atrage talente", a completat Kara Walsh, de la SAP.

Citiţi continuarea articolului pe www.wall-street.ro