Activele BCR Pensii au crescut cu peste 40% în 2014, media generală de creştere a pieţei fiind de 37%

BCR Pensii a atins la finele anului trecut nivelul de 1,3 miliarde de lei active nete ale fondurilor de pensii private obligatorii şi facultative, în creştere cu 41% faţă de decembrie 2013, uşor peste avansul mediu al pieţei, de 37%, a declarat directorul general al BCR Pensii, Lucian Anghel.

Peste un miliard de lei la pensiile private obligatorii

Pe segmentul pensiilor private obligatorii (Pilonul II), fondul BCR Pensii avea active nete de 1,11 miliarde de lei, în timp ce BCR Plus, fond de pensii facultative (Pilonul III), a ajuns la active de 170,69 milioane de lei.

"BCR Plus a înregistrat o rată de rentabilitate anualizată pentru ultimele 24 de luni de 9,66%, conform metodologiei de calcul a ASF, peste media pieţei fondurilor de pensii facultative cu grad de risc similar.
Fondurile de Pilon III au realizat în decembrie 2014 o rată medie ponderată de rentabilitate a tuturor fondurilor din categoria de risc mediu de 9,46%, rezultate superioare inflaţiei sau altor produse de economisire din piaţă în acest moment", a afirmat Anghel.

Plus de 14% la numărul clienţilor BCR Plus

La finele anului trecut, fondul BCR Pensii avea 606.379 de participanţi, iar BCR Plus 98.310, în creştere cu 14% faţă de decembrie 2013.

Potrivit lui Anghel, 36,8% din totalul clienţilor care au decis să economisească într-o pensie facultativă în 2014 au ales BCR Plus. Numărul acestora a fost de 12.196, dintr-un total de 33.104 de clienţi noi atraşi de întreg sistemul de pensii facultative.

Pilonul III, cu 56% mai mare

Numărul de clienţi noi atraşi la nivelul Pilonului III a crescut cu 56% în 2014 faţă de 2013, de la 21.202 la 33.104, piaţa pensiilor faculative ajungând astfel la 346.452 de participanţi şi active nete în administrare de 1,04 miliarde de lei, potrivit datelor ASF.

"Dinamica înregistrată în 2014 ne dă speranţe că, până la finele lunii iunie a acestui an, BCR Plus va depăşi pragul de 100.000 de clienţi", a spus Anghel.

Doar 10% din angajatori oferă pensia facultativă ca bonus salarial

Melania Mirea, membru în Consiliul de Administraţie al BCR Pensii, a prezentat rezultatele unui studiu efectuat de GfK pentru administrator, care a scos în evidenţă că 76% dintre companiile respondente acordă beneficii salariaţilor.

Cele mai frecvente beneficii sunt participarea la cursuri - 42%, acoperirea costurilor de relocare - 42%, maşină de serviciu - 37%, tichete de masă şi tichete cadou - 18% fiecare şi pensii facultative - 10%.

"Diferenţa de 24% dintre companii aleg să acorde cel mai adesea creşteri salariale sau bonusuri numai în condiţiile în care dispun de resurse financiare.
Conform studiului, 14% dintre companii iau în considerare includerea pensiei faculative în pachetul de beneficii în perioada urmatoare", a afirmat Mirea.

Studiul a fost efectuat la jumătatea anului 2014 în companii cu mai puţin de 250 de salariaţi şi cifră de afaceri sub 50 milioane de euro.

Creşte plafonul de deductibilitate?

Lucian Anghel a afirmat că, de la 1 ianuarie 2016, este posibil ca deductibilitatea pentru Pilonul III să crească la 650 euro/an/angajat, conform prevederilor proiectului Codului Fiscal.

"În opinia mea, deductibilitatea fiscală ar fi trebuit să crească la 750 de euro şi în următorii ani, gradual, cu câte 50 de euro pe an, până la aproape 1.000 de euro, pentru a contracara efectele îmbătrânirii rapide a populaţiei şi pentru menţinerea unui nivel de trai decent după ieşirea din activitate", a spus şeful administratorul.

BCR Pensii este parte a Băncii Comerciale Române, membră a Erste Group, şi administrează fondurile BCR Pensii şi BCR Plus.