Peste 600 joburi pentru studenţi şi absolvenţii de licenţă şi masterat. Cum va fi piaţa forţei de muncă în 2014

Publicat: 01.07.2014 12:28

Ultima actualizare: 07.08.2022 15:18

Aproape 30 de companii vor pune la dispoziţia studenţilor şi masteranzilor peste 600 de joburi entry-level, în cadrul unui eveniment virtual de recrutare derulat în perioada 17 iunie - 15 august 2014. Locurile de muncă sunt adresate în special absolvenţilor din Bucureşti, Iaşi, Cluj şi Timişoara dar şi altor absolvenţi şi tineri profesionişti din ţară, arată organizatorii.

Principalele domenii în care sunt oferite locurile de muncă, prin intermediul hipo.ro sunt financiar-bancar, IT, inginerie, telecomunicaţii, retail, FMCG şi consultanţă, cei interesaţi având posibilitatea să aplice şi la programe de internship şi la stagii de practică. Printre companiile participante se numără Asseco South Eastern Europe Romania, BCR, ORTEC Central & Eastern Europe, Philip Morris Romania, Zentiva, etc.

„Conform rezultatelor obţinute în urma unui studiu realizat de Hipo.ro pe un eşantion de 2.059 de candidaţi în luna mai 2014 a reieşit că 55% dintre tineri şi-au găsit un loc de muncă în intervalul 3 luni - peste 1 an de la data la care au finalizat studiile. Plecând de la aceste rezultate apreciem că Târgul virtual Hipo.ro pentru absolvenţi este un eveniment foarte util pentru cei care sunt în căutarea unui job, oferind cadrul potrivit şi accesibilitate la nivel naţional. În recrutarea de absolvenţi tot mai mulţi angajatori preferă să dezvolte programe de recrutare pentru tineri, programe ce îmbină training-ul intensiv cu activităţile practice pentru a suplini lipsa de experienţă şi a-i ajuta să devină productivi. Astfel de programe sunt oferite şi de o parte dintre angajatorii prezenţi la eveniment”, a declarat George Samoilă, project manager al Hipo.ro.

Cum va fi piaţa forţei de muncă în 2014

Potrivit studiului „Cum va fi piaţa forţei de muncă în 2014”, 57% dintre angajatori estimează o creştere a numărului de angajaţi din companie faţă de perioada similară a anului trecut, iar 30% dintre cei chestionaţi spun că firmele pe care le reprezintă vor rămâne cu acelaşi număr de angajaţi ca în 2013. Cu toate acestea, 13% din angajatori plănuiesc să disponibilizeze din personal, în condiţiile în care efectele crizei financiare se fac tot mai resimţite.

Astfel, „previziunile de angajare subliniază o relativă stabilizare a pieţei forţei de muncă”, arată raportul Hipo.ro. Totuşi, oferta companiilor este semnificativă pentru poziţiile din domeniul IT Software, Inginerie - Tehnic şi Vânzări - Comercial. Slabe şanse de angajare în anul 2014 au peroanele care au absolvit studii juridice. Asta pentru că doar 1% din companiile participante la studiu intenţionează să ofere locuri de muncă în acest domeniu.

Persoanele cu experienţă, în vizorul companiilor

Ca o noutate faţă de anul precedent, angajatorii au început să îşi îndrepte privirea spre persoanele care au cel puţin trei ani de experienţă în câmpul muncii, în condiţiile în care trendul era de a angaja proaspăt absolvenţi de studii superioare, ale căror pretenţii financiare erau, evident, mai reduse.

Scimbarea de paradigmă poate fi uşor observată în numărul de poziţii deschise de angajatori. În consecinţă, aproape 50% dintre joburile scoase la concurs îi vizează pe candidaţii cu experienţă şi doar 38% din ele sunt destinate studenţilor şi absolvenţilor. Cel mai important în ochii angajatorilor este ca aceştia din urmă să fi efectuat cel puţin un internship sau un stagiu de practică. Implicarea tinerilor în activităţi extracuriculare şi implicarea în organizaţii studenţeşti cântăresc, de asemenea, în favoarea candidaţilor. Cunoaşterea a două limbi străine a devenit o condiţie pentru angajarea tinerilor în companii, se mai arată în studiu, potrivit căruia nu se mai pune accent pe pregătirea universitară, deşi aceasta nu trebuie să lipsească.

„Sunt o serie de criterii pe care le luăm în calcul atunci când angajăm tinerii. Pe lângă faptul că trebuie să cunoască limba engleză la un nivel avansat, punem accent pe comunicare şi pe lucrul în echipă. Totuşi, avem poziţii deschise şi pentru persoane chiar şi pentru persoane care au 12 ani de experienţă”, a explicat Alexandra Chivu, şefa de recrutare a companiei Endava.

„Am remarcat că, de când a venit criza, tinerii nu mai sunt la fel de mobili. Dacă înainte plecau după două-trei luni, acum stau mai mult în companie, ceea ce pentru noi este bine”, a precizat reprezentanta ProCredit Bank.

Ce tip de candidaţi caută angajatorii

În ceea ce priveşte criteriile de angajare pentru selecţia şi recrutarea seniorilor, pe lângă experienţa relevantă pe o poziţie anterioară şi abilităţile specifice pentru jobul respectiv, este importantă şi motivaţia acestora pentru a lucra în domeniu. În plus, înainte de a fi acceptaţi, angajatorii vor să vadă dacă există compatibilitate între aşteptările salariale şi oferta primită. „Companiile îşi doresc oameni care să nu îşi supraapreciază calităţile şi sunt realişti în ceea ce priveşte aşteptările salariale”, subliniază raportul. Tot în acest an, 16% din companii şi-au propus să recruteze manageri, team leaderi sau şefi de departamente.

„Profilul candidatului este o combinaţie de educaţie, experienţă, profil personal şi vârstă, iar vârsta este un element cheie. Pentru fiecare job există un profil ideal, iar cei care nu îşi pot da seama singuri ce ar trebui să facă, pot să apeleze la consultanţi care să le spună ce e realist şi ce nu e realist să caute pe piaţa muncii”, a declarat George Butunoiu, cel care a înfiinţat prima firmă de recrutare de manageri de la noi din ţară.

Orientarea către rezultate, abilităţile de comunicare, flexibilitatea şi proactivitatea sunt doar câteva dintre calităţile căutate de angajatori la potenţialii candidaţi. Angajabilitatea este un alt criteriu de maximă importanţă pentru managerii de companii sau directorii de recrutare.

Aproape 50% din angajatori vor să dea salarii mai mari în 2014

În ciuda perioadei economice dificile, companiile intenţionează să ofere salarii mai mari în anul 2014. Practic, 50% din angajatori sunt optimişti şi estimează că au suficient buget la dispoziţie pentru a creşte leafa angajaţilor procente de până la 10% şi care depăşesc acest procent. Totuşi, 1% din companii susţin că anul 2014 aduce şi tăieri salariale.

Întrebaţi dacă intenţionează să ofere şi alt tip de beneficii oamenilor din subordine, specialiştii au explicat că pe lângă salariu vor oferi tichete de masă, asigurări medicale private şi telefon mobil. În ceea ce priveşte asigurările medicale private, acestea au ajuns pe locul 2 în topul beneficiilor, spun angajatorii.

Legat de bugetul alocat dezvoltării profesionale a angajaţilor, 54% din companii spun că banii vor rămâne aceiaşi, în timp ce 12% intenţionează să scadă bugetul dedicat trainingurilor şi programelor de formare profesională. Tot în 2014, firmele vor să dezvolte proiecte prin care să racoleze studenţi. Ulterior, după programul de internship, aceştia vor primi oferte pentru a rămâne în cadrul companiilor. Concret, 63% din angajatori vor dezvolta astfel de programe în 2014 şi 15% din companii ţintesc peste 10 interni.