4.000 de locuri de muncă la târgul virtual „Angajatori de Top”. Care sunt cele mai vânate companii

Peste 4.000 de locuri de muncă sunt disponibile în cadrul târgului de locuri de muncă Angajatori de Top, ediţia virtuală. Proiectul reuneşte peste 100 de angajatori, arată organizatorii. După prima săptămână a evenimentului au fost înregistrate peste 135.000 de vizite, cei care au accesat locurile de muncă provenind din Bucureşti, Iaşi, Timişoara, Ploieşti, Sibiu şi Constanţa.

Concret, pentru a participa la târgul de carieră virtual, candidaţii sunt nevoiţi să îşi creeze un cont şi un CV pe site-ul www.hipo.ro. Participanţii au şi posibilitatea de a interacţiona cu reprezentanţii Cut-e Romania şi Coca-Cola HBC Romania, care vor susţine miercuri, de la ora 14.00, un seminar online despre rolul testelor psihometrice in procesul de selectie, sfaturi şi recomandări pentru a le trece cu succes şi a obţine un punctaj maxim, arată un comunicat de presă.

În prima săptămâna a evenimentului (30 martie – 7 aprilie) au fost înregistrate 135.446 de vizite, cele mai vizitate
1. Accenture
2. Atos IT
3. BCR
4. Coca-Cola HBC Romania
5. BRD - Groupe Société Générale
6. EY Romania
7. Kaufland Romania
8. DB Schenker
9. Alcatel-Lucent
10. Hewlett-Packard

Peste 70% dintre angajatori sunt optimişti că vor face angajări în decursul acestui an, însă, faţă de anii precedenţi, companiile sunt în căutarea specialiştilor cu experienţă. Şi oportunităţile de carieră pentru juniori sunt mai multe, arată cel mai recent studiu hipo.ro, intitulat „Cum va arăta piaţa muncii în 2015”. Concret, 89% dintre angajatori vor oferi în 2015 joburi pentru persoanele cu experienţă.

Spre exemplu, cele mai multe poziţii se vor deschise în departamentele IT Software, Vânzări - Comercial, Servicii Clienţi, Inginerie şi Contabilitate, subliniază studiul citat. Candidaţii care au cele mai mari şanse să obţină un loc de muncă în cadrul companiilor sunt cei care au peste trei ani de experienţă.

Doar 14% din reprezentanţii companiilor spun că intenţionează să angajeze în acest an persoane pentru funcţii de conducere în companie. În ceea ce-i priveşte pe proaspăt absolvenţii de facultate şi cei care au sub trei ani de experienţă în câmpul muncii, sondajul hipo.ro arată că pentru aceştia sunt mai multe posibilităţi de angajare faţă de anul 2014. Astfel, subliniază cercetarea, se remarcă o deschidere a companiilor către integrarea absolvenţilor în echipele lor.

Criteriile după care sunt selectaţi candidaţii

20% dintre respondenţii la studiu spun că stagiile de practică şi internship-urile cântăresc mult în obţinerea unui loc de muncă pentru proaspăt absolvenţii de facultate, alt criteriu important care poate asigura succesul unui candidat tânăr fiind activităţile extracurriculare în care s-a implicat de-a lungul studiilor universitare şi liceale. Cunoaşterea a două limbi străine reprezintă şi ea un avantaj, în timp ce implicarea în ONG-urile studenţeşti este, de asemenea, luată în calcul de un angajator.

Rezultatele academice bune îi influenţează doar pe 4,31% din recrutori, mai evidenţiază studiul. În ceea ce priveşte selecţia candidaţilor pentru poziţii de seniori, experienţa relevantă pe o poziţie anterioară contează pentru 25,69% dintre angajatori, în timp ce abilităţile specifice pentru poziţia deschisă sunt un criteriu pentru 21,66% din respondenţi. Motivaţia pentru a lucra în domeniu şi compatibilitatea între aşteptările salariale ale candidatului şi oferta companiei sunt, de asemenea, relevante.

Referitor la abilităţile urmărite cu precădere în selecţia şi recrutarea de personal, orientarea către rezultate este căutată de 17% din angajatori. Abilităţile de comunicare, flexibilitatea, proactivitatea şi capacitatea de a lucra bine în echipă sunt alte abilităţi care cântăresc mult în ochii potenţialului angajator. Potrivit hipo.ro, importanţa capacităţii de a lucra bine în echipă s-a dublat.

Aşteptările salariale şi ce oferă compania

Legat de nivelul salarial, doar 1% din angajatori susţin că vor să reducă leafa oamenilor, în timp ce 39% spun că salariile vor rămâne constante, iar 53% afirmă că ele vor creşte, dar cu un procent aflat sub 10%. Conform sondajului, 60% dintre angajatori estimează că salariile vor creşte în 2015, faţă de 50%, câţi au afirmat acelaşi lucru anul trecut.

Tichetele de masă, asigurările medicale private şi programul de lucru flexibil sunt câteva beneficii pe care companiile previzionează că le va oferi angajaţilor în 2015 pe lângă salariu. Doar 7,6% din angajatori intenţionează să ofere prime de Paşte şi de Crăciun angajaţilor şi doar 2% susţin că decontează masa de prânz a acestora. Spre deosebire de anul trecut, 95% dintre companii vor creşte sau vor menţine bugetele de training, investind în specializarea şi perfecţionarea angajaţilor la locul de muncă.