Ministerul Sănătăţii propune un alt mecanism de salarizare a medicilor

Medicii ar urma să fie plătiţi în funcţie de calitatea serviciilor pe care le acordă. FOTO Adevărul

Ministerul Sănătăţii propune ale modalităţi de a plăti angajaţii din instituţiile medico-sanitare publice. Aceştia ar putea fi plătiţi în funcţie de profesionalismul de care dau dovadă şi de condiţiile în care muncesc, se arată într-un proiect de regulament al ministerului.

Noul mecanism de salarizare este bazat pe performanţele profesionale individuale în muncă, pe calitatea muncii depuse, aportul şi profesionalismul fiecărui angajat. La modul concret, venitul salarial al angajaţilor respectivi se propune să fie compus din parte fixă a salariului, partea variabilă  şi alte norme şi garanţii salariale şi ajutorul material.

Partea fixă a salariului constituie garanţia minimă de remunerare a muncii angajaţilor din instituţie, în conformitate cu funcţia ocupată. Suplimentul la partea fixă a salariului, care ar putea fi stabilit stabilit pentru competenţe profesionale şi nivelul de realizare a indicatorilor de performanţă ar reprezenta parte variabilă a salariului. Alte norme şi garanţii salariale vor include  sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile precum şi alte garanţii minime stabilite de stat, iar ajutorul material este dreptul bănesc acordat o dată în an salariaţilor.

Ministerul Sănătăţii menţionează, că la etapa de implementare în Republica Moldova a asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală a fost aprobată o modalitate de stabilire a salariilor în acest sistem. Aceasta se baza nu pe Reţeaua tarifară unică, dar pe principiile salarizării angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară. Însă, acest mecanism funcţionează mai mult de zece ani, iar ajustările periodice nu fac faţă cerinţelor şi nevoilor de dezvoltare a sistemului sănătăţii la etapa actuală.

Totodată, potrivit MS, mecanismul actual de salarizare este complicat în administrare, mulţimea de sporuri şi suplimente stabilite la salariu care nu reflectă real calitatea şi volumul de lucru real îndeplinit, nu pune în evidenţă competenţă şi abilităţile personale şi nu contribuie la motivarea personalului. Salarizarea neadecvată contribuie şi la menţinerea plăţilor informale în sistem. MS speră că noul mecanism de salarizare va schimba starea de lucruri.