Legea nediscriminare se aplică prost în Republica Moldova

Coaliţia nediscriminare a pregătit amendamente legislative pentru a mări termenul de prescripţie pentru cazurile de discriminare. Motivul introducerii amendamentului este faptul că Consiliul nediscriminare nu reuşeşte să ducă procesele până la capăt în instanţa de judecată, deoarece termenul de prescripţie de 3 luni este prea mic, iar persoanele bănuite că ar fi săvârşit acte de discriminare rămân nesancţionate.

Recomandarea comisiei nediscriminare este ca termenul de prescripţie să fie extins de la 3 luni la 12 luni.

Termenul de prescripţie începe de la data în care s-a comis actul discriminatoriu. Astfel,  termenul de prescripţie prevăzut în Codul Contravenţional este de 3 luni, iar durata de examinare a unei plângeri în cadrul Consiliului nediscriminare durează de la 30 la 90 de zile. Astfel termenul de prescripţie expiră înainte ca instanţa de judecată să aplice o sancţiune persoanei care a comis un act discriminatoriu. Chiar dacă cererea este examinată în cele 30 de zile, problemele apar în instanţa de judecată, unde cazul poate fi examinat şi în 45 de zile. Apoi hotărârea poate fi atacată la Curtea de Apel. Din cauza acestor proceduri juridice complicate şi care au o durată îndelungată, nicio persoană nu a fost sancţionată de judecată pentru că a discriminat o altă persoană.

Procesele durează prea mult

Termenul de prescripţie de 12 luni ar permite efectuarea tuturor paşilor de ordin juridic, iar persoana inculpată să fie sancţionată. „În experienţa Consiliului am avut un caz când am întocmit un proces-verbal contravenţional la 22 octombrie 2013, iar ultima decizie a Curţii de Apel a fost luată după un an şi jumătate  prin care s-a constatat vinovăţia persoanei. Persoana vinovată însă nu a fost sancţionată”, a declarat  Olga Bulmaga, şefa Direcţiei politici nediscriminare a Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurării egalităţii.

Consiliul propune indicarea în lege şi sancţiuni în cazul în care o persoană este hărţuită la locul de muncă de către colegi. Acum legea prevede o pedeapsă doar în cazul hărţuirii de către şef-ul organizaţiei, angajatorul.