Diferenţă uriaşă între cel mai mic şi cel mai mare salariu din Republica Moldova

Cel mai mare salariu în Republica Moldova este de 35.880 de lei, iar cel mai mic este de 1.200 de lei, adică de 33 de ori mai mic. Raportul recomandat de către Organizaţia Internaţională a Muncii este de 12 la 1. Republica Moldova este însă departe de aceste indice.

Prin noua reformă a salarizării se propune un raport de 15 la 1, prin care se va asigura o echitate în actualele salarii din sectorul bugetar. Declaraţii în acest sens a făcut ministrul Finanţelor, Octavian Armaşu, la şedinţa Clubului de presă a Guvernului, transmite IPN.

Octavian Armaşu spune că necesitatea noii legi a salarizării a pornit de la faptul că în actualul sistem de salarizare în sistemul bugetar există mari inechităţi în veniturile diferitor categorii de angajaţi. Există câteva grupuri de angajaţi în sectorul public, salariile cărora se stabilesc prin mecanisme diferite şi există câteva legi care guvernează acest domeniu. Astăzi există un decalaj foarte mare între salariul cel mai mare şi cel mai mic, iar statul propune micşorarea acestei discrepanţe.

Potrivit ministrului Finanţelor, de pe urma reformei vor avea de câştigat angajaţii cu  salarii mici. Majoritatea funcţionarilor publici au salarii stabilite printr-un sistem de tarife care nu a fost modificat de mai mult de zece ani şi în această perioadă nu au avut majorări de salarii. Sunt stabilite unele mecanisme de indexare a salariilor, dar discrepanţele sunt foarte mari. Octavian Armaşu spune că actuala lege a salarizării are stabilit salariul tarifar pentru fiecare funcţie, este fix, rigid, chiar suma salariului de bază este scrisă în lege şi nu poate fi modificată.

Ministrul susţine că, pe de altă parte, prin noua lege, în sectorul bugetar se trece la un sistem flexibil al salarizării. Se stabileşte o grilă de salarizare, care are 130 de clase de salarizare, cărora li se atribuie un coeficient care se înmulţeşte cu valoarea de referinţă care stabileşte salariul pentru clasa respectivă de salarizare. Modificând valoarea de referinţă se modifică şi salariul la toată grila, nu vor mai fi salarii fixe stabilite în lege. „În legea bugetului, în fiecare an, o să modificăm valoarea de referinţă şi o să se mişte toată grila de salarizare”, a spus Armaşu.

Potrivit ministrului, se va face ordine şi în plata părţii fixe din salariu şi partea variabilă. Anterior, deşi salariile erau fixe, stabilite în lege, se acordau sporuri, adausuri, ca parte variabilă şi au devenit, în unele instituţii, destul de mari, pentru a asigura oamenii cu o creştere salarială în condiţiile în care legea era foarte rigidă. Prin noua lege, angajatul va avea partea fixă, care va deţine o pondere mare în venitul salarial şi doar o parte variabilă mai mică, un stimulent salarial suplimentar pentru a-şi mări eficienţa. „Vrem să avem sporuri cam de 10% partea variabilă pentru funcţionari publici, 20% pentru majoritatea categoriilor de angajaţi şi 30% pentru apărarea naţională, securitatea statului şi ordinea publică”, a spus ministrul.

Octavian Armaşu a mai spus că unele sporuri valabile astăzi se vor menţine şi sunt cele legate de gradul de calificare, special şi rang diplomatic, pentru deţinerea titlului ştiinţific, ştiinţifico-didactic, onorific, sporurile de performanţă, pentru munca în condiţii de noapte, în afara orelor, în condiţii nocive etc. Pe lângă aceasta, vor exista şi sporuri suplimentare care nu ţin nici de partea fixă, nici de performanţă, dar legate de condiţii nefavorabile de muncă, în afara orelor sau în zile de odihnă etc.

Ministrul mai spune că pentru anul viitor a fost prognozată valoarea de referinţă de 1500 de lei, comparativ cu 1100 de lei în 2018. Estimările arată că în următorii doi ani valoarea de referinţă va creşte cu câte încă 200 de lei. Bugetul public va prevedea 1,3 miliarde de lei creştere salarială anul viitor pentru întreg sistemul bugetar. „Legea garantează că nimeni nu va avea un salariu mai mic decât două mii de lei. Chiar dacă grila tarifară, cu adausurile şi toate calculele, va stabili un salariu mai mic, angajatul va primi o compensaţie, un fel de supliment la salariu care îl va ridica până la două mii de lei”, a dat asigurări Armaşu.

Potrivit lui Octavian Armaşu, noua lege a salarizării în sectorul bugetar nu permite scăderea valorii de referinţă.