Inspectoratul de Poliţie al judeţului Buzău se confruntă cu o acută lipsă de personal

Principala cauză a pierderilor de angajaţi din cadrul poliţiei buzoiene este valul masiv de pensionări din ultimul an, în contextul modificării legislaţiei în ceea ce priveşte pensiile speciale. Chiar dacă în 2017 s-au făcut şi angajări din sursă externă, noii poliţişti au nevoie de luni bune de pregătire pentru a putea  face faţă cerinţelor muncii de om al legii.

Au părăsit sistemul pentru o pensie care le asigură un trai fara griji, însă au lăsat in urma un gol uriaş, aproape imposibil de acoperit. Este vorba despre cei peste 70 de poliţisti buzoieni care au ales calea pensionării în 2017. Aşa se face că, în prezent, aproape 20 la sută din numărul de posturi rămâne neacoperit.

Balanţa este greu de echilibrat, dat fiind că au plecat ofiţeri şi subofiţeri cu peste 20 de ani de experienţă. Şefii Poliţiei buzoiene încearcă, totusi, să acopere deficitul de personal prin angajări din sursă externă.

Ca soluţie de moment, lipsa de poliţişti este compensată prin mutări temporare de personal, de la o structură la alta, pentru ca activitatea anumitor comportimente să nu aibă de suferit.

Deficit de personal există şi la Jandarmeria şi ISU Buzău, însă nu la cote alarmante. Cele două structuri ale MAI funcţionează, în prezent, cu un nivel de încadrare de personal de aproximativ 90 la sută.