Detaliile care te pot ajuta să fii un candidat de succes la interviu

Interviurile de angajare pentru un job pot fi foarte stresante, solicitante, te pot lua prin surprindere şi îţi vor testa cu siguranţă nervii, chiar şi atunci când ştii că eşti pregătit pentru jobul pe care ţi-l doreşti. Realitatea la un interviu de angajare este că detaliile ajung să facă diferenţa.

De la modul în care te comporţi, în care interacţionezi cu angajatorul şi până la atitudinea pe care o ai, încrederea afişată şi multe alte lucruri de acest fel. Plecând de la ideea că eşti calificat pentru jobul la care ai aplicat, analizăm cu atenţie micile lucruri care pot face diferenţa între tine şi alţi candidaţi, atunci când concurenţa pe post este ridicată.

Detaliile care te pot ajuta să fii un candidat de succes la orice interviu:

 Contează foarte mult cine te recomandă

Când încerci să îţi găseşti un loc de muncă nou în domeniul tău de activitate, trebuie să ştii că în cele mai des întâlnite cazuri piaţa este foarte mică, iar angajatorii mari se cunosc între ei. Pentru un angajator este dificil să ajungă să te cunoască într-o discuţie de 30 de minute şi să capete un minimum de încredere în tine, iar acesta este şi motivul pentru care trebuie să iei în calcul faptul că o scrisoare de recomandare este foarte importantă şi va cântări enorm în luarea unei decizii. Atunci când pleci de la un loc de muncă, asigură-te că laşi mereu loc de bună ziua şi poţi să primeşti o recomandare din partea fostului tău angajator, care te poate ajuta enorm mai departe în carieră.

Îmbracă-te corespunzător pentru jobul pe care ţi-l doreşti

Prima impresie contează întotdeauna, iar aceasta se formează din prima secundă în care intri în biroul de interviuri. Cheia succesului din acest punct de vedere este să te îmbraci exact aşa cum ar trebui să vii şi la locul de muncă în fiecare zi. Prin acest simplu detaliu, îi vei arăta angajatorului că înţelegi care sunt pretenţiile noului mediu profesional şi te poţi adapta cu uşurinţă. Nu căuta neapărat să impresionezi, ci mai degrabă să te integrezi rapid în spiritul companiei în care vrei să intri.

Documentează-te în privinţa viitorului angajator

Din punct de vedere profesional te descurci, ai experienţă, ai proiecte de succes în spate, ai persoane care te recomandă fără niciun fel de reţinere. Cu toate acestea în mână, cum ai putea da greş la un interviu pentru angajare? De multe ori, atunci când eşti prea sigur pe tine, uiţi să faci un lucru elementar: să te documentezi cu atenţie în privinţa viitorului angajator. Caută să afli dacă printre prietenii tău sunt câţiva care au lucrat în acea companie sau măcar în domeniu, pentru concurenţă, află care sunt marile provocări ale companiei, citeşte interviuri, comunicate şi articole despre angajator şi firma pentru care ai aplicat, astfel încât să ai o privire de ansamblu asupra a ceea ce te aşteaptă. În clipa în care la interviu arăţi că ştii toate aceste informaţii, vei da dovadă de implicare şi de faptul că te interesează domeniul.

Nu îţi critica foştii angajatori

Nu toate despărţirile profesionale sunt fericite. Neînţelegerile pot apărea oricând, însă indiferent de modul în care ai plecat dintr-o firmă, una dintre cele mai mari greşeli pe care le poţi face la un interviu de angajare este să vorbeşti în termeni duri despre foştii tăi colegi. În primul rând, piaţa este mică, iar şansele să te reîntâlneşti cu ei pe traseul carierei tale sunt reale. În al doilea rând, pentru un posibil viitor angajator, faptul că îţi place să dezvălui informaţii sensibile despre foştii tăi colegi reprezintă un risc că ai putea face la fel şi în raport cu un viitor loc de muncă.