Noul Cod al Muncii ii condamna pe patroni la faliment

Angajatorii sunt obligati sa blocheze in banca o suma egala cu dublul fondului anual de salarii! l In plus, ei mai trebuie sa constituie un alt fond, pentru cazuri de imbolnaviri sau accidente de munca ale angajatilor

In capitolul 4 al titlului IV, referitor la salarizare (din partea a doua a proiectului pe care continuam sa-l publicam astazi, in pag. 8), se vorbeste despre infiintarea unui fond de garantie pentru plata salariului. Toate bune si frumoase. In principiu, o astfel de prevedere poate asigura o protectie reala angajatilor in cazul unei dificultati financiare a angajatorului. Numai ca legiuitorul propune o formula de-a dreptul aberanta, care risca sa bage in faliment toti patronii: "Angajatorii au obligatia de a-si asigura propriii salariati contra riscului de neplata a sumelor ce le sunt datorate in executarea contractului de munca sau ca urmare a incetarii acestuia, prin constituirea unui fond de garantie pentru plata salariului (art. 153). Fondul de garantie este cel putin egal cu dublul fondului de salarii anual si se constituie de angajator prin depunerea intr-un cont bancar a unei sume in valoare de cel putin 5% din fondul lunar de salarii, pana la constituirea integrala a fondului (art. 154.1)". Legiuitorul nu se multumeste doar cu atat, ci precizeaza ca acest depozit de garantie este intangibil de catre angajator, singura situatie in care se pot extrage bani din el fiind aceea in care societatea se afla in imposibilitate de plata a salariilor. Si atunci, insa, angajatorul nu poate folosi bani din acest fond decat daca are... acordul sindicatului. Cu alte cuvinte, o societate cu aproximativ 300 de angajati, care, sa zicem, are un fond de salarii lunar de 2 miliarde de lei, este obligata sa isi blocheze in banca nu mai putin de 48 de miliarde, de care nu se va putea atinge pentru a-si achita furnizorii, pentru a plati salariile curente sau chiar pentru a-si onora datoriile. Mai mult, la sfarsitul anului, angajatorul este obligat sa actualizeze suma respectiva. Se pare ca Ministerul Muncii este hotarat sa arunce economia romaneasca in blocaj total. Atata vreme cat, oricum, exista o mare criza de lichiditati pe piata, in relatiile comerciale, MMSS ii obliga pe patronii si directorii societatilor comerciale sa isi imobilizeze si bruma de fonduri disponibile in conturi bancare de care nu se pot atinge. Poate ca in felul acesta statul spera sa mai adune ceva bani, pentru a-i rula. Prevederea din Codul Muncii pare sa faca parte dintr-o filozofie mai larga a ministerului condus de Marian Sarbu. In dezbaterea Parlamentului se mai afla un alt proiect legislativ, emanat de acelasi minister, cel referitor la asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale. Alti bani, alta nebunie. In aceasta lege se vorbeste de contributiile de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Si aici, obligatia de plata este tot a angajatorului, care trebuie sa constituie un fond pentru situatiile de imbolnavire sau accidentare a angajatilor incadrati in diferite categorii de risc. Baza de calcul este tot fondul de salarii, iar procentul contributiei merge pana la 4% din acesta. Deci alte sume blocate de care angajatorul nu se poate folosi. Aceasta frenezie a Ministerului Muncii de a infunda seifurile din banci cu mii de miliarde colectate de la angajatori s-ar putea sa nu aduca bucurie in inimile guvernantilor, care spera sa-si compenseze incapacitatea de a sustine bugetul cu jecmanirea patronilor. In schimb, risca sa provoace - daca cele doua legi vor trece in forma propusa - o cascada ucigatoare de falimente in economia romaneasca.