Mai bine secretară decât post de director
0Lipsa de locuri de muncă le permite angajatorilor să aleagă dintre mii de aplicanţi, pe care îi plătesc cu salarii înjumătăţite faţă de anul trecut.
Criza de pe piaţa locală a muncii devine tot mai pregnantă pentru specialiştii în resurse umane. Fie că este vorba despre cei care fac angajări pentru firmele la care lucrează, fie că este vorba despre specialişti care recrutează pentru terţi, cu toţii spun că niciodată orădenii nu au fost mai disperaţi să-şi găsească un loc de muncă. „Pentru un post de asistent marketing, care presupunea şi o perioadă de practică în avans, am primit şapte sute de CV-uri, într-o singură zi”, a spus Lavinia Catrinar, manager la Public Euroconsulting, firmă de resurse umane.
Criză de slujbe
Persoanele care au lucrat ca asistenţi manageri sau economişti îşi găsesc cel mai greu un loc de muncă. „Pentru posturi de facturiste şi secretare primim mii de CV-uri”, a spus Lavinia Catrinar. Luminiţa Popa, director resurse umane la Active Jobs Consulting, spune că, în medie, pentru orice loc de muncă scos la concurs îşi trimit CV-urile câte trei mii de persoane.
Specialiştii „se vând” mai ieftin
Numărul mare de solicitanţi de locuri de muncă este în avantajul angajatorilor, care oferă salarii din ce în ce mai mici, reducându-şi din cheltuieli. „Specialişti care înainte de 2008 nu negociau salarii sub o mie de euro, acum se bucură să se angajeze cu două mii de lei lunar”, a spus Luminiţa Popa. Potrivit acesteia, profesioniştii în resurse umane şi în consiliere juridică ar fi printre avantajaţii crizei, în aceste domenii angajatorii continuând să investească în personal.