Angajată sancţionată pentru like-uri date „duşmanului”: „Şi-a dat acordul pentru denigrarea instituţiei”
0Tribunalul Hunedoara a pronunţat o primă sentinţă într-un dosar în care o angajată a unei instituţii publice a fost sancţionată cu o reducere de 10 la sută a salariului, pe o perioadă de trei luni, pentru activitatea de pe Facebook.
Agripina Cazan (fost candidat din partea Pro România la Primăria Oraşului Geoagiu), angajată în funcţia de economist la Sanatoriul de Pneumoftiziologie din localitate, a fost sancţionată cu 10 la sută din salariu pentru o perioadă de trei luni pentru că a dat like şi share (fără alte comentarii) unor articole de presă în care era criticată conducerea spitalului în care lucrează.
Concret, Agripinei Cazacu i s-a reproşat că „la data de 21.04.2020, respectiv 23.04.2020, a apreciat cu «like» un material de presă emis de publicaţia on-line «Gazeta de dimineaţa» în reţeaua de socializare Facebook pe care l-a şi distribuit, material considerat denigrator la adresa instituţiei şi a conducerii acesteia”. Cu ocazia cercetării disciplinare, angajata a fost sancţionată şi pentru că şefa sa direct a reclamat că în calitate de responsabil cu întocmirea procedurilor de management al calităţii „nu şi-a îndeplinit atribuţiile de serviciu”.
Agripina Cazan a ajuns să fie cercetată disciplinar pentru share-urile şi like-urile de pe Facebook după ce a fost pârâtă de o colegă de serviciu. Economista de la sanatoriul din Geoagiu, care este şi lider de sindicat, a contestat sancţiunea primită în instanţă.
Conducerea spitalului a apărat sancţiunea susţinând că „deşi postarea articolelor pe pagina proprie nu a fost urmată de vreun comentariu expres, scris, al reclamantei, conotaţia aprobării conţinutului denigrator al articolelor prin acel „like” însemnând «îmi place», exprimă fără echivoc manifestarea acordului la denigrarea instituţiei, achiesarea făţişă şi directă la ceea ce s-a scris”.
Penalizarea transformată în avertisment scris
Tribunalul Hunedoara a considerat că fapta ilicită a economistei există, dar sancţiunea cu reţinere a 10 la sută din salariu a fost înlocuitvă cu avertismentul scris, care este tot o abatere disciplinară.
„Partajarea articolelor cu terţii, dovedeşte intenţia de răspândire a acestei imagini despre pârât, faptă săvârşită prin lipsa vădită de loialitate faţă de acesta. În aceste condiţii instanţa de fond apreciază că fapta reclamantei echivalează cu o declaraţie publică cu referire la locul de muncă, care este interzisă, fără acordul conducerii”, a decis Tribunalul, a cărui sentiţă nu este definitivă.
Agripina Cazan a declarat că a intrat în conflict cu conducerea instituţiei pentru că a „îndrăznit” să râvnească postul de manager. „Situaţia este tensionată încă din 2018, când mi-am permis să urmez un curs de formare profesională, obţinând atestatul de manager în activitatea sanitară. Atestatul mi-a şi permis să mă înscriu şi la două concursuri (n.r. pentru postul de manager) Bineînţeles că nu am avut nicio şansă de a promova acele concursuri. Angajata a declarat că va ataca sentinţa Tribunalului Hunedoara cu apel.