Vitaminele angajaţilor din primărie, la mâna prefectului
0Hotărârea de Consiliu Local care prevede alocarea a câte 400 de lei lunar pentru fiecare angajat îşi aşteaptă avizul de legalitate de la Prefectură. Dacă va fi declarată legală, 1000 de angajaţi, dintre care 75 la sută cu salarii sub 1.000 de lei, vor primi salarii mai mari
Consilierii locali au aprobat, în ultima şedinţă de consiliu de săptămâna trecută, acordarea a câte 400 de lei lunar pentru toţi cei 1.000 angajaţii. Banii au titlu de „compensaţii băneşti" şi ar trebui să fie folosiţi pentru achiziţionarea de medicamente şi suplimente nutritive. În realitate însă nu există nicio metodă prin care să se poată verifica destinaţia acestor bani în plus la salariu.
75 % din salariaţii primăriei au salarii sub 1.000 de lei
Propunerea acordării acestor compensaţii băneşti a venit din partea sindicatului primăriei. Adriana Guţă, lider sindical, spune că măsura este una de protecţie necesară în condiţiile în care salariile s-au redus substanţial în primărie. „Suntem într-o situaţie critică. În jur de 75 la sută din angajaţi au salarii sub 1.000 de lei şi 25 la sută se situează sub 700 de lei. Cei mai mulţi aflaţi în această situaţie sunt tinerii cu studii superioare. În plus, personalul contractual este obligat, de la începutul anului, să restituie lunar câte 200 de lei, după ce ni s-au contestat nişte sporuri de către Prefectură. Desigur că noi sperăm să primim avizul, dacă nu, ne vom judeca", explică Adriana Guţă.
Hotărârea aşteaptă avizul de legalitate
Conform legii, hotărârea trebuie depusă la Prefectură pentru a primi avizul de legalitate şi abia apoi poate fi aplicată. Prefectul poate contesta în instanţă aceast act validat de consilieri. „Săptămâna viitoare urmează să fie înaintă serviciului de control al legalităţii şi abia apoi voi putea să mă pronunţ în această privinţă. Nu cunosc detalii legate de această hotărâre. Avizul de legalitate se acordă în maximum şase luni", spune prefectul Cristian Florian. Pe de altă parte, unii angajaţi din primărie se aşteaptă ca prefectul să conteste legalitatea acestui document. „Am mai avut hotărâri contestate de Prefectură. Din punctul meu de vedere, atâta timp cât aceşti bani nu sunt sporuri salariale şi pot fi suportate din economiile de la buget în valoare de aproape 2 milioane de lei, nu văd o problemă. Aceşti bani sunt pentru sănătatea şi securitatea în muncă, nu sunt sporuri", este de părere Maria Albu, directorul executiv economic din cadrul Primăriei Bistriţa.
Sporurile din primărie au mai fost contestate
Curtea de Apel Cluj a anulat, printr-o decizie definitivă şi irevocabilă, în mai anul trecut, patru sporuri salariale între 10 şi 50 % din salariul net, acordate unui număr de aproape 600 de angajaţi din categoria personalului contractual. Sporurile de fidelitate în instituţie, de mobilitate, cel pentru gestiunea proiectelor finanţate cu fonduri externe, dar şi sporul pentru lucrul cu publicul - toate prevăzute în contractul colectiv de muncă din martie 2008 - nu s-au mai aplicat de la data sentinţei Curţii de Apel. Mai mult, angajaţii care au primit aceşti bani au fost obligaţi să restituie sumele alocate în perioada martie 2008-mai 2009.