Taţii români nu profită de concediile pentru creşterea copilului, deşi sunt printre cei mai avantajaţi din UE

În România, taţii pot rămâne acasă în concediu parental până la doi ani, fiind astfel beneficiarii unuia dintre cele mai lungi concedii pentru creşterea copilului din Uniunea Europeană, arată o analiză a companiei de consultanţă Accace.

În pofida dreptului pe care îl au taţii de a-şi lua concediu parental, de cele mai multe ori aceştia nu profită de acest beneficiu, explică Maria Cojocariu, Senior Payroll Accountant în cadrul companiei Accace.

„Taţii din România profită destul de puţin de posibilitatea de a-şi lua concediu parental şi pentru că, în ceea ce priveşte creşterea, e mai bine ca mama să stea cu copilul, cel puţin în prima perioadă”, spune Cojocariu.

Taţii, obligaţi de anul trecut să îşi ia concediu parental cel puţin o lună

Începând cu 1 martie anul trecut, cel puţin o lună din totalitatea concediului de creştere a copilului îi revine celuilalt partener, potrivit unei hotărâri de guvern (HG nr. 57/2012) adoptată pentru alinierea României la directivele europene privind concilierea între viaţa profesională, viaţa privată şi cea de familie pentru părinţii care lucrează.

„Practica arată că în majoritatea cazurilor mama este cea care solicită acest tip de concediu, în consecinţă putem presupune că tatăl este «celălalt partener»”, a explicat Maria Cojocariu, Senior Payroll Accountant în cadrul companiei Accace.

Astfel, dacă perioada solicitată pentru concediu parental este de un an, mama beneficiază de concediu de 11 luni, iar tatăl are dreptul să îşi ia concediu de creştere şi îngrijire a copilului în cea de-a doisprezecea lună. În cazul în care acesta nu solicită cele patru săptămâni de concediu, perioada nu este transferabilă, deci mama va beneficia tot de 11 luni de concediu.

„În cazul în care tatăl renunţă la respectiva lună, ea se pierde, iar statul nu oferă nici un fel de compensaţie”, a explicat Maria Cojocariu.

Taţii români pot primi până la doi ani de concediu parental

În România, taţii pot rămâne acasă pentru a-şi creşte copiii până la doi ani. Prin comparaţie, Portugalia oferă acestora doar o săptămână de concediu pentru creştere a copilului, care este însă obligatorie. Taţii din Germania au dreptul să stea acasă două luni din cele 14 de concediu parental.

În Suedia, taţii trebuie să rămână acasă minimum două luni din concediul parental, iar indemnizaţia de creştere a copilului este de 80% din salariu. Pentru a încuraja taţii să rămână acasă în concediu pentru creştere a copilului, Parlamentul Suediei a aprobat o lege prin care acordă un bonus de 3.000 de coroane suedeze fiecărei familii din cea de-a treia lună în care tatăl rămâne acasă cu copilul.

În România, taţii beneficiază şi de concediu paternal

Taţii români îşi pot lua, pe lângă concediul parental, şi un concediu paternal în primele opt săptămâni de la naşterea copilului. Concediul paternal poate fi luat pentru cinci zile, cu posibilitatea de a fi prelungit încă zece zile în cazul în care tatăl a absolvit cursul de puericultură susţinut de medicul de familie. Indemnizaţia pentru acest tip de concediu se plăteşte din fondul de salarii şi este echivalent cu salariul corespunzător perioadei respective.

Indemnizaţia pentru concediul de creştere a copilului

În cazul în care tatăl optează pentru concediul de creştere şi îngrijire a copilului până la doi ani, indemnizaţia reprezintă 85% din media veniturilor nete înregistrate în ultimele 12 luni dinaintea naşterii copilului. Cuantumul indemnizaţiei nu poate fi mai mic de 600 de lei şi nu poate depăşi 3.400 de lei.

„Din punct de vedere financiar, e foarte simplu: e mai avantajos să rămână angajat părintele cu salariul cel mai mare, dat fiind că indemnizaţia pentru acest tip de concediu este plafonată la 3.400 de lei”, a explicat Maria Cojocariu, Senior Payroll Accountant în cadrul Accace.