STUDIU Doar 4 din 10 angajaţi români sunt mulţumiţi de situaţia lor profesională. Cariera tinerilor, între pasiune şi siguranţă

Angajaţii români nu sunt foarte mulţumiţi de situaţia lor profesională. Aşa arată cel mai recent studiu făcut de platforma de recrutare eJobs, potrivit căruia şase din 10 angajaţi intenţionează să-şi schimbe cariera în următorii trei ani.

Concret, 39% din angajaţii români se declară nemulţumiţi de situaţia profesională actuală, în timp ce 41% sunt indiferenţi. Restul de 20%, majoritatea tineri cu vârsta sub 25 de ani, se declară nemulţumiţi. 

Cu toate acestea, însă, jumătate din participanţii la studiu consideră că au făcut alegerea potrivită privind cariera lor. La polul opus, un angajat din cinci e de părere că a făcut o alegere mai puţin sau deloc potrivită, se arată într-un comunicat de presă. 

În ceea ce priveşte criteriile care au stat la baza alegerii carierei, 34% din respondenţi au ales în funcţie de pasiunea pentru domeniul de activitate, 32% în funcţie de abilităţile personale şi 24% în funcţie de siguranţa pe care o prezenta locul de muncă respectiv. 

Cei pentru care pasiunea pentru domeniu este de mare interes au sub 25 de ani, reprezentând 46% din total, şi scade odată cu vârsta, cei de 46-55 de ani având o pondere de numai 25%.

Cariera, între pasiune şi siguranţă

Pentru aceştia din urmă, siguranţa locului de muncă este principala motivaţie în alegerea carierei şi tot ei sunt cei care, cu un procent de 51%, au cea mai mare compatibilitate între cariera actuală şi domeniul în care şi-au urmat studiile. 

Angajaţii cu vârsta între 25 şi 35 de ani lucrează mai degrabă într-un domeniu diferit de cel în care s-au specializat (59%), alegerea fiind făcută în special în funcţie de abilităţile personale, de oportunităţile de dezvoltare profesională, de posibilitatea de a avea venituri mai mari decât în alte domenii, precum şi de perspectivele de viitor. 

Totuşi, studiul notează că gradul de satisfacţie profesională este corelat cu planurile de viitor ale angajaţilor români. Mai exact, şase din 10 intenţionează să-şi schimbe cariera în următorii trei ani, completează studiul. 

Cei mai decişi în acest sens sunt tinerii până în 35 de ani (68%), iar principalul motiv invocat pentru această schimbare este lipsa de motivaţie în cariera actuală (44%). O treime (36%) consideră că nu are suficiente oportunităţi, iar câte un sfert dintre respondenţi cred că este dificil să avanseze în cariera actuală (26%) sau nu le place ceea ce fac în prezent (24%).

Dintre cei care au în plan să-şi schimbe cariera, aproape jumătate (45%) vor să facă acest pas în cel mult şase luni, 25% au ca obiectiv următoarele 6-12 luni, iar alţi 26% consideră că vor reuşi să-şi schimbe cariera în următorii 1-3 ani. 

De ce vor să-şi schimbe angajaţii cariera

De această dată, salariul este cel mai important criteriu în alegerea viitoarei carierei (51%), urmat de siguranţa locului de muncă (39%), pasiunea pentru domeniu (37%) sau oportunităţile de dezvoltare profesională (32%). Pe ultimele locuri în piramida răspunsurilor se află criterii precum posibilitatea de a călători (11%), cererea ridicată de forţă de muncă în domeniu (9%) sau impactul în societate (9%).

„Schimbarea carierei nu e totuşi o decizie tratată cu lejeritate, angajaţii conştientizând că un astfel de pas nu se face uşor şi fără riscuri asociate. Astfel, mulţi se tem sau amână să facă un pas în acest sens dintr-o serie de motive, precum lipsa siguranţei financiare în perioada de start în noua carieră, lipsa de timp pentru pregătirea profesională sau căutarea unui nou job, precum şi incertitudinea cu privire la perspectivele de viitor. Teama de schimbare este un alt obstacol important pentru aceştia şi, surprinzător, este caracteristică mai cu seamă celor până în 35 de ani, în timp ce lipsa de încredere în alegerea viitoarei cariere este cel mai mult menţionată de tinerii până în 25 de ani”, a explicat Bodgan Badea, reprezentantul eJobs.