Noul Cod al Muncii a intrat în vigoare
0Codul echilibrează relaţia dintre angajator şi salariat, înăspreşte pedepsele pentru munca „la negru" şi le permite firmelor să-şi redimensioneze mai repede activitatea, în caz de criză.
Legea modifică şi prevederile referitoare la obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare a activităţii angajaţilor, în funcţie de care se operează concedierile din motive de necorespundere profesională. Listele pentru concedieri colective se întocmesc pe baza evaluărilor, adică pe criteriul performanţei, şi nu pe cel social, cum se întâmpla până ieri.Perioada de probă la angajare creşte la trei luni pentru posturile de execuţie şi la 120 de zile pentru cele de conducere.
De asemenea, preavizul este de cel mult 20 de zile, spre deosebire de 15 zile, cât era până acum. Dacă angajatorul refuză să înregistreze demisia, el poate primi o amendă cuprinsă între 1.000 şi 3.000 de lei. Contractul pe perioadă determinată poate fi încheiat pentru trei ani, în loc de doi ani. Munca "la negru" se pedepseşte cu închisoare de până la doi ani, atunci când un angajator foloseşte un număr mai mare de salariaţi fără forme legale.