Ce fel de companii vin la târgul „Angajatori de Top” şi ce job-uri pun acestea la bătaie în weekend

Peste 100 de companii vor oferi peste 5.000 de oportunităţi de angajare, vineri şi sâmbătă, la Sala Palatului, în cadrul târgului de job-uri „Angajatori de Top”. Cele mai căutate job-uri sunt în IT, Telecom, economic şi BPO, susţine Dragoş Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, organizatorul evenimentului. Totodată, acesta a subliniat că 40 la sută din candidaţi lucrează în alt domeniu decât au studiat.

Dragoş Gheban a oferit la „Adevărul live” o viziune asupra a ce pot găsi vizitatorii la târgul de oferte de muncă, domenii de activitate, beneficii ale salariaţilor, dar şi de ce este important să prospectezi piaţa muncii, indiferent dacă eşti în căutarea unei slujbe sau nu. 

Potrivit organizatorului, a crescut diversitatea job-urilor, dar sunt domenii destul de puternice care oferă un număr mare de slujbe, dar şi beneficii salariale de invidiat.

„Avem companii din aproape toate domeniile, dar sunt câteva industrii fanion atât în Bucureşti, cât şi în Timişoara, chiar dacă există diferenţe între cele două municipii.

În Bucureşti, domeniul IT, Telecom, inginerie şi BPO (business process outsourcing), centre ale unor companii internaţionale locate în Bucureşti care deservesc alte ţări, pe zona de contabilitate, finanţe, resurse umane. În Timişoara este un focus mai puternic pe zona de producţie, cu industria auto cea mai bine reprezentată, dar şi cu alte companii din zona de producţie a bunurilor de larg consum. Acolo unde e un număr mai mare de poziţii raportat cu numărul candidaţilor şi nivelul beneficiilor creşte”, a spus Dragoş Gheban, de la Catalyst Solutions. 

Peste 40 la sută din candidaţi nu lucrează în domeniul pe care l-au studiat

Dragoş Gheban consideră că universităţile încă nu sunt corelate cu cererile de pe piaţa muncii.

„Cred că toate companiile sunt de acord că ar trebui suplimentat numărul locurilor în domeniile care oferă studii tehnice, în Timişoara. În Bucureşti, cred că sunt două categorii de candidaţi care sunt printre cele mai greu de identificat, asta nu pentru că nu sunt suficienţi candidaţi, ci pentru că volumul de job-uri a crescut foarte mult. Aici vorbim de candidaţii tehnici, inclusiv ingineria fiind pe listă, şi apoi, pentru că avem un număr mare de centre de servicii, candidaţii care vorbesc a doua limbă străină”, a spus organizatorul târgului. Potrivit acestuia, cunoaşterea unei a doua limbi străine poate creşte nivelul de beneficii.

Specializarea de la Facultatea influenţează în mare măsură şansele de angajare, dar sunt şi alţi factori. 

„Ingineria, limbile străine, dar şi universităţile economice oferă şanse foarte mari, dar sunt şi multe specializări umaniste care nu oferă şanse foarte mari de angajare şi trebuie să se reorienteze.

Din studiile noastre, spre 40 la sută din candidaţi, nu lucrează în domeniul pe care l-au studiat”, a explicat organizatorul.. 

Acesta a mai subliniat că în zona IT sunt dezechilibre între cererea de pe piaţă şi numărul candidaţilor. La fel, şi în cazul limbilor străină, unde nu există foarte mulţi candidaţi care să vorbească, de exemplu, limba germană.

Organizatorul mai recomandă tinerilor care tocmai au absolvit o facultate să se înscrie la un internship, chiar dacă nu este plătit, pentru că te ajută să te specializezi şi arată viitorului anagajator că eşti interesat.

Cum ar trebui să arate un CV?

Reprezentantul Catalyst Solutions recomandă candidaţilor să fie atenţi la relevanţa informaţiilor din CV. 

„Trebuie să te preocupi ca informaţiile să fie relevante pentru job-ul la care aplici. Unii dintre candidaţi alocă un spaţiu prea mare unor activităţi care nu sunt relevante pentru job şi ignoră alte activităţi care ar putea să le aducă un interviu. De exemplu, ai terminat Contabilitate, ai făcut stagii de practică, dar nu au fost job-uri, dar ai fost şi barman. Trebuie să detaliezi partea stagiilor de practică, pentru că asta îşi va aduce slujba, nu experienţa de barman. Angajatorul îşi poate da seama din detalii dacă ai testat activitatea, că eşti interesat de domeniu”, a spus acesta.

La târg, companii care oferă excursii exotice pentru angajaţi

„Sunt companii care oferă o excursie într-o ţară exotică dacă compania îşi atinge obiectivele de performanţă la finalul anului. Companiile care oferă astfel de beneficii ţin de industria bunurilor de larg consum, dar şi de tehnologie. Apoi sunt ompanii care oferă şedinţe gratuite de masaj pentru angajaţi, în una din zilele săptămânii. Birourile pe care le au unele companii sunt spectaculoase. În zona serviciilor, birourile s-au transformat”, a spus Gheban, care susţine că din ce în ce mai mulţi angajatori oferă mai multe libertăţi angajatului. 

Ce îşi doresc românii?

Cariera este importantă pentru aproximativ 65% dintre români, însă 34% dintre românii care lucrează deja îşi doresc un loc de muncă mai puţin stresant. De cealaltă parte, 39% dintre tinerii din categoria de vârstă 16-24 îşi doresc să devină faimoşi prin intermediul realizărilor profesionale. 

Potrivit unui studiu realizat de Huawei Romania, cele mai importante lucruri pe care românii şi le doresc în general de la viaţă sunt independenţa financiară şi mai mult timp petrecut împreună cu familia.