Femeile gravide trebuie să facă analize medicale din contul orelor de muncă

În ultimii ani în Republica Moldova au fost înregistrate progrese importante în domeniul protecţiei copilului şi familiei. Practica ţărilor Uniunii Europeane arată însă că sunt necesare intervenţii suplimentare din partea statului pentru a susţine toate familiile cu copii. Aceasta este una din concluziile unui studiu lansat, de către „Expert-Grup”, în 2014.

Potrivit studiului, o măsură importantă pentru familiile cu copii este susţinerea părinţilor care muncesc. Astfel, Republica Moldova ar trebui să introducă dreptul femeilor însărcinate, angajate în câmpul muncii, prin care să poată trece toate verificările medicale antenatale în orele de lucru.

Două zile lucrătoare pe lună

Aceasta este o practică europeană, care prevede acordarea unui anumit număr de ore, fără recuperare şi fără reducere de salariu, în perioada de sarcină, până la ieşirea în concediul de maternitate la 30 de săptămâni.

„Măsura este foarte importantă, odată ce sănătatea unui copil începe din perioada de sarcină a mamei, iar pentru angajator nu ar trebui să constituie o problemă. O femeie, în mediu, ar beneficia de acest drept doar o dată sau de două ori în viaţă timp de numai câteva luni. Pentru a beneficia de acest drept, o femeie ar trebui doar să notifice în scris angajatorul şi să anexeze un certificat de la medicul de familie care confirmă sarcina. Această modificare urmează sa fie introdusă în Codul Muncii, prin colaborarea Ministerului Sănătăţii cu Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi a Familiei”, a comentat experta Constanţa Popescu.

Astfel, studiul prevede ca angajatorul să asigure femeilor însărcinate 16 ore pe lună (două zile lucrătoare) pentru verificările medicale antenatale, care să fie efectuate în timpul orelor de muncă, fără recuperare şi fără reducerea salariului. Aceasta este practica actuală a României, Marii Britanii, dar şi altor ţări din UE, fiind specificat expres în legislaţia muncii.

Codul Muncii al RM, departe de practicile europene

Codul Muncii al Republicii Moldova nu prevede asemenea prevedere, în condiţiile în care majoritatea controalelor medicale pot fi efectuate numai în orele de muncă. Astfel, în prezent necesitatea de a efectua anumite verificări medicale din contul orelor de muncă este integral la discreţia angajatorului. Potrivit studiului, practica variază mult de la caz la caz – uneori angajatorul oferă timp plătit, alteori femeia însărcinată îşi ia timp liber din concediul anual sau recuperează orele peste program. În cel mai rău caz, gravida alege să nu efectueze toate analizele şi controalele medicale, ceea ce ar putea afecta sănătatea mamei, dar şi a copilului.

De aceea, studiul recomandă îmbunătăţirea drepturilor femeilor însărcinate, prin introducerea unui număr de ore plătite lunar din fondul angajatorului pentru verificările medicale antenatale a gravidei în perioada de la stabilirea sarcinii până la ieşirea în concediul de maternitate începând cu 30 de săptămâni.

Experineţa Europeană

În România, Codul Muncii prevede că femeile gravide au dreptul la maxim 16 ore lunar (două zile lucrătoare) libere, achitate de angajator, pentru analize şi controale medicale, cu condiţia informării angajatorului despre starea de graviditate şi anexarea unui certificat medical care confirmă acest lucru.

În Marea Britanie există prevederi similare pentru femeile însărcinate, iar noile propuneri includ şi examinarea dreptului tatălui de a însoţi soţia/partenera la minim două astfel de controale medicale în timpul sarcinii, cu oferirea de timp plătit de angajator.