Tinerii care au negociat salarii mai mari cu ajutorul ChatGPT: „Sunt impresionată”
0Tinerii din Generația Z nu au nicio problemă în a-și gestiona problemele de la locul de muncă ajutându-se de programele bazate pe inteligență artificială.
Fie că este vorba despre confruntarea cu un coleg mai în vârstă sau de a cere părintelui să îi fie alături la interviurile de angajare, cei care au în jurul vârstei de douăzeci de ani fac tot ce le stă în putință pentru a primi ajutor în muncă, inclusiv apelarea la AI pentru a obține o creștere salarială, scrie The New York Post.
"Am folosit ChatGPT pentru a mă ajuta să îmi fac CV-ul, scrisoarea de intenție," spune o creatoare de conținut cunoscută ca @SonrisaScents într-o postare pe TikTok în care povestește despre experiența sa.
"Acum lucrez de acasă, am primit o creștere salarială mare, program flexibil și beneficii incredibile", a continuat aceasta.
O altă persoană din Generația Z a împărtășit o postare detaliind cum a folosit sistemul AI pentru a primi sfaturi ca să obțină o creștere salarială de până la 60.000 de dolari pe an.
"Nu m-am putut abține, am folosit din nou AI-ul să mă ajute cu o negociere salarială," a spus tânăra. "Sunt impresionată."
Un raport din februarie 2024 comandat de Handshake, o platformă de căutare a locurilor de muncă pentru studenți, a descoperit că 50% din cei care au absolvit anul acesta planifică să își dezvolte noi abilități în contextul apariției inteligenței artificiale generative precum ChatGPT și DALL-E.
Angajații tineri ar dori să vorbească mai des cu managerii lor
Studiul a mai determinat că o treime din absolvenții care urmează să își înceapă cariera planifică să folosească inteligența artificială generativă. "Mi-e teamă de ce poate deveni AI-ul, dar dacă este folosit corect cred că poate fi un lucru bun," a declarat un student la business care va absolvi în 2024.
Generația Z se bazează, de asemenea, pe inteligența artificială pentru sfaturi de avansare în carieră.
47% dintre membrii Generației Z au raportat că au primit sfaturi mai bune pentru avansarea pe scara ierarhică corporativă prin intermediul ChatGPT decât de la superiorii lor, potrivit unui sondaj realizat în decembrie 2023, la care au participat 800 de angajați americani, comandat de INTOO, o platformă de dezvoltare a carierei. Concluziile au indicat că 62% dintre angajații mai tineri ar dori să vorbească mai des cu managerii lor despre cariera lor, dar simt că șefii sunt ocupați cu alte sarcini.
"Dependența Generației Z de platformele digitale pentru sfaturi de carieră, inclusiv instrumente inovatoare precum ChatGPT, indică o problemă mai mare - o dorință de îndrumare pe care nu o găsesc în structurile tradiționale ale locurilor lor de muncă," a declarat Mira Greenland de la INTOO pentru FOX Business.
"Ei vor ca discuțiile despre cariera lor să fie la fel de dinamice ca tehnologia cu care au crescut."
Și în timp ce unii experți în recrutare s-au ferit să angajeze persoane din noua generație, sperând să evite confruntarea cu nevoile și cererile lor de la locul de muncă, Greenland spune că ar fi înțelept ca afacerile să se conformeze pur și simplu.
"Companiile trebuie să se adapteze pentru a atrage și reține acest nou val de talente," a sugerat ea. "Asta înseamnă nu numai oferirea de discuții despre dezvoltarea carierei mai frecvente și mai semnificative, ci și reevaluarea abordării lor față de mentorat și sprijin."