Interviul video, un trend în recrutare care poate intimida candidaţii. Cum să te vinzi angajatorului din faţa calculatorului
0Tehnologia este tot mai prezentă în recrutarea angajaţilor, de la soft-uri speciale la sisteme de scanare a CV-urilor şi până la vânarea candidaţilor prin reţele sociale. Un instrument pe care oamenii de HR se bazează în găsirea angajatului potrivit este interviul video, un trend în recrutare care poate intimida candidaţii chiar mai mult decât interviul faţă în faţă, susţin specialiştii în domeniu.
wall-street.ro iti prezinta astfel motivele pentru care angajatorii prefera interviul la distanta si cum sa te pregatesti pentru o discutie video in vanarea unui loc de munca.
Vrei sa afli cele mai noi provocari si tendintele anului in domeniul resurselor umane? Stii care sunt cei mai importanti factori care influenteaza acest sector? Vrei sa fii la curent cu noutatile din piata muncii? Inscrie-te la cea de-a treia editie a conferintei HR 2.0, eveniment organizat de wall-street.ro miercuri, 28 mai.
De ce apeleaza angajatorii la interviul video
Angajatorii si agentiile de recrutare folosesc interviul video pentru a scurta timpul, distanta si costurile in selectarea personalului, iar de cele mai multe ori acest test este dat prin platforme video sau Skype.
Potrivit Catalinei Bilan, career services lead in cadrul CareerAdvisor, companie specializata in consultanta in HR si cariera, angajatorii apeleaza la interviul video in cazul recrutarilor de volum, caz in care interviul are o durata de aproximativ 15-20 de minute.
In aceasta situatie, angajatorii verifica compatibiliatea candidatului cu postul vacant in ceea ce priveste experienta lui si abilitatile necesare pentru obtinerea jobului, testeaza cunostintele de limbi straine, verifica interesul candidatului pentru pozitia vacanta si inclusiv discuta despre asteptarile salariale ale candidatului.
Totodata, interviul video este necesar pentru finalizarea listei scurte de candidate pentru jobul disponibil in companie, atunci cand candidatii se afla la distanta marea de sediul companiei angajatoare. In acest caz, interviul poate dura si aproape o ora, mai spune reprezentantul CareerAdvisor.
Interviul video, tot mai popular in Romania
In tara noastra, interviul video castiga tot mai multa popularitate in randul angajatorilor si recrutorilor, sustine Eugenia Dabu, acting recruitment manager la compania de recrutare Lugera. "Tot mai multi recruiteri descopera beneficiile unei intalniri online alaturi de candidat. De la aspecte legate de cost-saving, pana la flexibilitatea pe care o ofera din punct de vedere al intervalului orar, interviul video este clar un trend care va deveni in urmatorii ani o practica tot mai des intalnita", explica Eugenia Dabu.
Citiţi continuarea articolului pe www.wall-street.ro