Cariera poate fi programata

Inca de la inceputul carierei, fixarea unei traiectorii privind evolutia profesionala este o necesitate si o dovada a maturitatii. Aparent, in conditiile in care exista foarte putine alternative, nu

Inca de la inceputul carierei, fixarea unei traiectorii privind evolutia profesionala este o necesitate si o dovada a maturitatii. Aparent, in conditiile in care exista foarte putine alternative, nu se pune problema alegerii. Oamenii accepta adesea orice loc de munca. La interviurile de angajare, ei spun ca tot ce isi doresc este un loc de munca stabil, care sa le asigure un trai decent. Intrebati insa ce si-ar dori sa faca in viata, aceleasi persoane dau raspunsuri complet diferite, fapt ce reflecta distanta dintre realitate si aspiratie. Insa tocmai aceasta distanta acceptata drept un compromis necesar este responsabila de insatisfactie si, in final, chiar de ratare profesionala. In luarea unei decizii privind cariera trebuie sa precumpaneasca autoanaliza si autocunoasterea. Apoi, o corecta si completa informare privind alternativele si sansele de angajare. Din contra, printre problemele care impiedica luarea unei hotarari corespunzatoare se numara lipsa de incredere in sine, dependenta de persoane din anturaj si prejudecati privind unele activitati, necunoasterea pietei muncii si dinamicii acesteia, finalitatile nerealiste. Fiind un proces foarte important, un domeniu in care greselile sunt putin permise, astazi au fost introduse, inca din scoala, materii dedicate orientarii profesionale. Mai mult chiar, sfatul unui specialist in consilierea si gestiunea carierei este bine venit, scutindu-se timp si efort. Teoreticienii domeniului au aratat ca inceputul unei cariere este cuprins intre 14-18 ani, cand se contureaza interesele si se da o forma primelor aspiratii. Aceasta faza a fost numita "de crestere". Urmeaza "faza exploratorie" (18-26 de ani), faza tentativelor, cand se experimenteaza diverse joburi, se realizeaza o mai buna autocunoastere in ceea ce priveste capacitatea de munca si se acumuleaza experienta necesara depasirii pozitiilor de novice. "Faza de stabilizare" profesionala, in acelasi timp faza marilor realizari (26-45 de ani) este faza maturitatii depline, a randamentului maxim si reprezinta perioada in care munca poate fi una dintre cele mai mari satisfactii prin implinirile pe care le aduce. "Faza de mentinere" se situeaza intre 46 si 63 de ani, fiind o perioada de tranzitie catre pensionare, de retragere treptata din activitate, de diminuare a implicarii profesionale, dar si o faza a senioratului, cand se poate activa de pe pozitia de expert. Dupa 65 de ani urmeaza, in general, "declinul" profesional, pensionarea. O prea mare fluctuatie intre diverse activitati ori trecand prin prea multe posturi nu este iertata nici macar in perioada exploratorie, fiind pentru multi angajatori dovada lipsei de maturitate, a nehotararii si inadaptarii. Tocmai pentru ca nu exista foarte multe alternative, alegerile facute trebuie sa fie chibzuite si sa raspunda unui numar cat mai mare de nevoi si necesitati personale. Alegerile insuficient motivate initial se razbuna mai tarziu. Chiar daca este mai bine platit, un post care nu se potriveste cu modul de a fi al celui care il ocupa este un post care nu contribuie la maturizare profesionala. Iata de ce, dupa o perioada de compromis, persoane aflate in faza de stabilizare se vad nevoite sa isi caute un loc de munca in complet alt domeniu decat cel in care au acumulat vechime. Or, aceasta optiune, desi curajoasa si, normal, singura corecta, inseamna reluarea procesului de acumulare profesionala, la o varsta la care altii deja ocupa pozitii manageriale. Mult mai interesante sunt, de aceea, job-urile care ofera posibilitatea dezvoltarii profesionale, construirii unei experiente solide, promovarii. Psiholog Sorin Faur ADECCO Romania SRL Dr. Felix Nr. 59 Tel. 223.46.88 www.adecco.com